结论前置：工作强度太大而辞职，一般情况下不会被起诉，但可能涉及一些法律权益和责任问题，需要分情况讨论。

1. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权基于个人原因或用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）提出辞职。工作强度太大，如果构成了对劳动者身心健康的损害，或者违反了劳动合同中关于工作条件、工作时间的约定，劳动者有权以此为由提出辞职。
   • 在这种情况下，辞职是合法的，用人单位无权因此起诉劳动者。相反，如果用人单位因此给劳动者造成损失（如未支付经济补偿、扣发工资等），劳动者还有权要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 辞职的程序和注意事项：

   • 劳动者在辞职时，应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。如果劳动者未按照法定程序或劳动合同约定辞职，可能会给用人单位造成损失，此时用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任与“被起诉”是两个不同的概念，且通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决，而不是直接“起诉”劳动者辞职。
   • 另外，如果劳动者在辞职时与用人单位存在争议（如关于经济补偿、工资支付等），应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决，而不是采取过激行为或非法手段。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 虽然工作强度太大而辞职本身不会被起诉，但如果劳动者在辞职过程中或辞职后实施了违法行为（如泄露用人单位商业秘密、损坏用人单位财物等），则可能面临法律责任。
   • 此外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款或保密义务，劳动者在辞职后也应当遵守这些约定，否则也可能面临法律责任。

建议：

• 如果你因为工作强度太大而想要辞职，建议先与用人单位进行沟通协商，看是否能够调整工作条件或工作时间。
• 如果协商无果，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出辞职，并确保按照法定程序办理辞职手续。
• 在辞职过程中或辞职后，注意保护自己的合法权益，避免实施违法行为或违反劳动合同约定的行为。
• 如果你与用人单位在辞职过程中或辞职后存在争议，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：工作强度太大而辞职本身不会被起诉，但劳动者在辞职过程中应当遵循法定程序和劳动合同约定，避免实施违法行为或违反约定的行为。如有争议，建议及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。