针对您提出的“工作单位任务量大是否可以起诉”的问题，我的结论是：单纯的工作单位任务量大，并不直接构成可以起诉的法定理由，但可能涉及劳动权益保护的相关问题，需根据具体情况分析。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、任务量大本身不构成起诉的直接理由
在劳动关系中，用人单位根据生产经营需要安排工作任务是常见的现象。任务量大，并不直接等同于用人单位存在违法行为或侵犯了劳动者的合法权益。因此，单纯的任务量大，并不构成劳动者可以直接向法院起诉的法定事由。
二、任务量大可能引发的劳动权益问题
尽管任务量大本身不构成起诉的直接理由，但如果任务量大到影响了劳动者的身心健康、违反了劳动合同的约定、或者违反了劳动法律法规的相关规定（如加班时间限制、劳动强度限制等），那么劳动者就有可能因此产生劳动权益受损的情况。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，表达自己的困难和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：在投诉无果或者认为劳动监察部门处理不当的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，提起诉讼的前提是劳动仲裁裁决存在法定可以撤销或不予执行的情形，或者劳动者对仲裁裁决中的部分事项不服。单纯的任务量大，并不直接构成提起诉讼的充分条件。
三、任务量大可能涉及的具体法律问题
加班时间限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位安排的任务量导致劳动者加班时间超过法定限制，那么劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
劳动强度限制：虽然《劳动法》没有直接规定劳动强度的具体标准，但如果用人单位安排的任务量过大，导致劳动者无法承受并因此产生健康问题，那么劳动者可以主张用人单位违反了劳动保护的规定，并要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了工作任务量、工作时间等条款，而用人单位违反了这些约定，那么劳动者可以依据劳动合同的约定要求用人单位承担违约责任。
四、建议与总结
针对任务量大的问题，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，我建议您先收集好相关证据（如工作任务单、加班记录、劳动合同等），以便在需要时能够证明自己的主张。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。