结论：即使没有工作量结算单，您仍然有可能起诉公司，但需要收集其他证据来证明您的工作量及公司未支付相应报酬的事实。

分析说明：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动纠纷中，证据是支持您主张的关键。工作量结算单是直接证明您工作量和应得报酬的重要证据，但并非唯一证据。
   • 如果您没有工作量结算单，您需要寻找其他证据来支持您的主张，如工作记录、考勤表、同事证言、电子邮件、短信记录等，这些都可以作为证明您工作量的间接证据。

2. 起诉的可能性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 这意味着，即使没有工作量结算单，只要您能提供其他证据证明公司未支付您应得的劳动报酬，您仍然有权向法院提起诉讼。

3. 举证责任：

   • 在劳动纠纷中，劳动者通常需要承担初步的举证责任，即证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付相应劳动报酬的事实。
   • 如果您能提供其他证据来支持您的主张，如工作记录、考勤表等，那么举证责任可能会部分转移给用人单位，要求其提供反驳证据。

4. 法律建议：

   • 收集证据：尽可能收集所有能证明您工作量的证据，包括工作记录、考勤表、同事证言等。
   • 咨询律师：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和诉讼风险，以及如何更好地准备证据和进行诉讼。
   • 申请仲裁：在提起诉讼前，您也可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这通常是一个更快、更经济的解决劳动纠纷的方式。

行动建议：

• 立即行动：不要因为缺乏工作量结算单而放弃维权，立即开始收集其他证据，并咨询专业律师。
• 保持沟通：尝试与公司进行沟通，看是否能通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 准备充分：在提起诉讼或申请仲裁前，确保您的证据充分、有力，以支持您的主张。

如果您在收集证据或准备诉讼过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。