农民工朋友，关于您提出的“没有结算单是否可以起诉”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，即使没有结算单，您依然有可能通过法律途径来维护自己的权益，但需要满足一定的条件并遵循相应的法律程序。不过，结算单作为证明您与用人单位之间存在劳务关系以及拖欠工资事实的重要证据，它的存在会大大增强您的诉讼主张。
一、起诉的可行性与条件
原告资格与明确被告：
- 您作为提供劳务的一方，与案件有直接利害关系，因此具备原告资格。
- 您必须明确知道拖欠工资的用人单位或个人是谁。如果结算单上没有明确被告信息，您需要通过其他途径（如劳动监察部门、工程项目主管部门等）来查询并确定。
诉讼请求与事实理由：
- 您需要提出具体的诉讼请求，比如要求支付拖欠的工资及相应的利息等。
- 尽管没有结算单，但您仍需提供其他证据来证明劳务关系的存在以及拖欠工资的事实。这些证据可以包括聊天记录、短信往来、电话录音、工友证言等。
法院管辖：
- 您需要向具有管辖权的人民法院提起诉讼，这通常是被告所在地或合同履行地的基层人民法院。
二、劳动争议处理程序
协商与调解：
- 在发生劳动争议后，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商不成，您可以向调解组织申请调解，以寻求一个双方都能接受的解决方案。
仲裁前置：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工工资纠纷作为劳动争议的一种，不能直接向法院起诉，而应先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在提交仲裁申请时，您需要附上所有能够证明您主张的证据材料，即使没有结算单，也要尽可能提供其他相关证据。
诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提交证据来支持您的诉讼请求，包括但不限于其他能够证明劳务关系和拖欠工资事实的证据。
三、实际操作建议
证据准备：
- 尽管没有结算单，但您应尽可能收集其他相关证据来形成完整的证据链。这些证据应该能够清晰地证明您与用人单位之间的劳务关系以及拖欠工资的事实。
法律咨询：
- 在提起诉讼前，我建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项。律师可以帮助您评估案件的胜诉率，并为您提供专业的法律建议。
及时行动：
- 您应尽快采取行动来维护自己的权益，避免超过法定的诉讼时效期间。一旦超过时效期间，您的权益可能就无法得到法律的保护了。
综上所述，即使没有结算单，您依然有可能通过法律途径来维护自己的权益。但为了更好地保护自己的权益，我建议您尽可能收集其他相关证据，并咨询专业律师的意见。希望这些解答能够对您有所帮助。