没有劳务费结算单，依然可以起诉，并且这种起诉行为是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与可行性
根据我国相关法律规定，起诉并不完全依赖于结算单这一单一证据。在劳务关系中，即便没有书面的劳务费结算单，只要能证明存在事实上的劳务关系以及劳务费用的具体数额，就可以向法院提起诉讼。例如，通过工资发放记录、工作过程中的凭证（如工作证、考勤记录）、证人证言，以及微信聊天记录、电话录音等电子证据，都可以作为证明劳务关系和劳务费用的有效依据。
实际案例佐证
在实际司法实践中，已有诸多类似案例。比如，王某向刘某提供装卸车辆劳务，双方未订立书面合同，也未进行对账结算。但王某通过微信向刘某发送了考勤表及工作照片，并多次要求支付劳务费。刘某收到消息后未确认也未提出异议。最终，法院根据王某提交的微信聊天记录、考勤表等证据，认定了王某为刘某提供劳务的事实，并判决刘某向王某支付欠付的劳务费及利息。这一案例充分说明，没有结算单并不妨碍劳务者通过法律途径维护自己的合法权益。
起诉前的准备与建议
收集证据：在起诉前，务必尽可能收集与劳务关系和劳务费用相关的所有证据。这些证据可以包括但不限于工资发放记录、工作凭证、证人证言、微信聊天记录、电话录音等。证据越充分，起诉的成功率就越高。
明确被告信息：在起诉时，需要明确被告的主体信息，包括被告的姓名、性别、年龄、住址等。如果被告是公司或组织，还需要提供公司的名称、住所、法定代表人等信息。
撰写起诉状：起诉状是起诉的重要文件，需要详细陈述起诉的事实和理由，以及请求法院判决的具体内容。在撰写起诉状时，建议咨询专业律师或法律工作者的意见，以确保起诉状的准确性和有效性。
按照法定程序起诉：起诉需要按照法定的程序进行，包括向法院提交起诉状和相关证据、缴纳诉讼费用等。在起诉过程中，需要遵守法院的各项规定和要求，以确保起诉的顺利进行。
可能的法律后果
如果证据充分且法院认定了劳务关系和劳务费用的具体数额，那么法院将会依法判决被告支付相应的劳务费用。如果被告拒不履行判决，原告还可以向法院申请强制执行。相反，如果无法提供任何具备有效性的证据，那么起诉过程可能会遭遇一定的困难，法院很可能因为证据不足而难以对诉求给予支持。
没有劳务费结算单并不妨碍你通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在劳务纠纷中遇到了类似的问题，或者对于如何收集证据、走怎样的诉讼流程等还有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。