结论前置：劳务合同仅有结算证明，一般情况下是可以起诉的，但能否胜诉需视具体情况而定。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、结算证明的法律效力
结算证明，作为双方对劳务费用进行结算的书面文件，通常包含了劳务的内容、数量、单价、总价以及支付方式等关键信息。在法律上，结算证明被视为双方对劳务关系及费用结算的认可，具有一定的法律效力。因此，仅凭结算证明，您确实有权向法院提起诉讼，要求对方支付劳务费用。
二、起诉的可行性及所需证据
起诉的可行性：
- 只要您能提供结算证明，且该证明真实、合法、有效，您就有权向法院提起诉讼。法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
所需其他证据：
- 虽然结算证明是起诉的重要依据，但为了增加胜诉的可能性，您还应尽可能收集其他与劳务关系相关的证据，如劳务合同、工作记录、考勤记录、工资条、转账记录等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，有助于法院更全面地了解案件事实。
三、可能面临的法律风险及应对策略
对方否认劳务关系：
- 如果对方否认与您存在劳务关系，您需要提供充分的证据证明双方确实存在劳务关系。除了结算证明外，您还可以提供上述提到的其他证据来支持您的主张。
对方提出抗辩或反诉：
- 在诉讼过程中，对方可能会提出抗辩或反诉，如认为您提供的劳务存在质量问题、未按照约定完成劳务等。针对这些抗辩或反诉，您需要准备相应的证据进行反驳，如工作记录、验收报告等。
诉讼时效问题：
- 需要注意的是，诉讼时效是法律规定的提起诉讼的有效期限。如果超过了诉讼时效期间，您可能会丧失胜诉权。因此，在提起诉讼前，请务必确认是否超过了诉讼时效期间。
四、法律建议
及时收集证据：
- 在提起诉讼前，您应尽可能收集与劳务关系相关的所有证据，包括结算证明、劳务合同、工作记录等。这些证据将有助于您在诉讼中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 劳务合同纠纷可能涉及复杂的法律问题，如劳务关系的认定、费用的计算、诉讼时效等。因此，在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及诉讼的风险和可能的结果。
考虑调解或仲裁：
- 在提起诉讼前，您还可以考虑与对方进行调解或仲裁。调解或仲裁是一种相对快速、经济的解决纠纷的方式，有助于双方达成和解，避免长时间的诉讼过程。
最后，如果您在劳务合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。