您好，针对您提出的“工地只有结算单是否可以起诉”的问题，这确实是一个涉及法律程序和证据认定的问题，我会尽量给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，结算单在法律上通常被视为一种书面证据，它记录了双方之间的交易或服务情况，包括工作量、价格、支付方式等关键信息。在工地讨薪的情境中，结算单往往被视为农民工与雇主或劳务公司之间关于工资支付的重要依据。

从法律角度来看，仅有结算单并不一定足以直接起诉并赢得官司，但它是非常重要的证据之一。法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括但不限于结算单的真实性、合法性、关联性，以及双方之间的其他证据和陈述。

1. 真实性：结算单必须是真实存在的，且内容真实反映了双方之间的交易或服务情况。如果结算单存在伪造、篡改等情形，那么它将失去法律效力，无法作为起诉的依据。

2. 合法性：结算单的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害国家、社会、第三人的利益。如果结算单涉及非法交易或服务，那么它也将无法被法院采纳。

3. 关联性：结算单必须与案件事实具有直接的关联性，能够证明农民工与雇主或劳务公司之间存在工资支付纠纷。如果结算单与案件事实无关或关联性不强，那么它可能无法作为起诉的关键证据。

除了结算单外，您还可以考虑收集其他证据来支持您的起诉，例如：

• 工作记录：如考勤表、工作日志等，可以证明您在工地上的工作时间和工作内容。
• 证人证言：如工友、班组长等人的证言，可以证明您与雇主或劳务公司之间的劳动关系和工资支付情况。
• 转账记录：如果您曾经收到过部分工资或预付款，那么相关的转账记录也可以作为证据。

在起诉前，我建议您先尝试与雇主或劳务公司进行协商，看是否能够通过友好方式解决工资支付纠纷。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。

最后，如果您决定起诉，请务必准备好所有相关的证据材料，并咨询专业的律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更准确的起诉策略和证据收集建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。