不去上班本身通常不会直接导致被起诉，但可能会引发一系列劳动法律上的后果，具体取决于不去上班的原因、持续时间以及公司的规章制度等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 如果你无故不去上班，且违反了公司的考勤制度或规章制度，公司有权根据内部规定对你进行纪律处分，如警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。这种情况下，虽然公司不会直接“起诉”你，但可能会通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，要求你承担相应的责任。

2. 旷工与解除劳动合同：

   • 旷工是严重违反劳动纪律的行为。如果旷工达到一定天数（具体天数根据公司规章制度和劳动法规定而定），公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，你可能会面临失业的风险，但同样，公司不会直接“起诉”你，而是通过解除劳动合同的方式来处理。

3. 涉及经济纠纷：

   • 如果你不去上班是因为与公司存在经济纠纷（如工资未支付、奖金未发放等），且你采取了不恰当的方式（如擅自离职、破坏公司财物等）来表达不满，那么公司可能会以你违反劳动合同或损害公司利益为由，通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来追究你的责任。但这种情况下，起诉的原因并非单纯因为“不去上班”，而是因为你的行为给公司造成了损失或违反了合同约定。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 在某些特殊情况下，如你因不去上班而给公司造成了重大损失（如因你的缺席导致公司无法按时完成重要合同、项目等），公司可能会以你涉嫌“损害商业信誉、商品声誉罪”或“侵犯商业秘密罪”等为由向公安机关报案，但这属于刑事犯罪范畴，与普通的劳动纠纷截然不同，且需要满足严格的构成要件。

建议：

• 如果你因个人原因无法继续上班，建议提前与公司沟通，说明情况并协商解决方案（如请假、调休、离职等）。
• 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，但应确保自己的行为合法合规。
• 如果你对公司的处理决定有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合理的应对策略。

总之，不去上班本身通常不会直接导致被起诉，但可能会引发一系列劳动法律上的后果。因此，建议你谨慎处理与公司的劳动关系，确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。