上班太随意、不去公司或不做事情，本身并不会直接导致被告，但可能因此违反公司的规章制度或劳动合同的约定，进而可能面临被用人单位解除劳动合同或其他相应的纪律处分。具体分析如下：

一. 劳动合同与规章制度

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责、工作时间和地点等，员工随意不去公司或不做事情，就可能违反了劳动合同的约定。
2. 公司规章制度：大多数公司都有内部的规章制度，对员工的工作行为、考勤等进行管理。如果员工的行为违反了这些规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分。

二. 可能的后果

1. 纪律处分：对于违反劳动合同或公司规章制度的员工，用人单位可以依据相关规定给予警告、记过、降职、辞退等纪律处分。
2. 解除劳动合同：如果员工的行为严重违反了劳动合同或公司的规章制度，且达到了可以解除劳动合同的程度，用人单位可以依法解除与员工的劳动合同。

三. 法律建议

• 我建议：员工应当严格遵守劳动合同和公司规章制度的约定，按时到岗工作，认真履行工作职责。如果确实有特殊原因不能到岗或无法完成工作，应当及时与用人单位沟通并请假或说明情况，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，上班太随意、不去公司或不做事情虽然不会直接导致被告，但可能因此违反劳动合同或公司规章制度的约定，进而面临被解除劳动合同或其他纪律处分的风险。因此，建议员工应当严格遵守相关规定，认真履行工作职责。如有进一步需要，您可以继续咨询我。