结论：签了合同不去上班，企业是否会诉讼你，这取决于多种因素，包括合同的具体条款、企业的意愿以及你的行为是否给企业造成了实际损失等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合同条款的约束：

   • 如果你与企业在合同中明确约定了入职时间、违约责任等条款，而你未按照约定时间入职，且未提前与企业协商解除合同或变更入职时间，那么你的行为可能构成违约。
   • 根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，企业有权要求你承担违约责任，包括但不限于赔偿企业因你的违约行为而遭受的损失。

2. 企业的意愿与行动：

   • 企业是否选择诉讼你，还取决于其自身的意愿和行动。有些企业可能更倾向于通过协商、调解等方式解决纠纷，而不是直接诉讼。
   • 如果企业认为你的行为对其造成了较大损失，且协商无果，那么企业可能会选择通过法律途径来维护自己的权益，包括提起诉讼要求你承担违约责任。

3. 实际损失与赔偿：

   • 即使企业选择诉讼你，也需要证明你的行为确实给其造成了实际损失。这通常包括企业为招聘你而投入的成本（如招聘费用、培训费用等）、因你未入职而导致的业务延误或损失等。
   • 如果企业无法证明其实际损失，或者损失金额较小，那么法院可能不会支持企业的全部诉讼请求，或者判决你承担的赔偿责任较轻。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你因个人原因无法按照合同约定时间入职，建议提前与企业沟通并说明情况，尝试协商解除合同或变更入职时间。这样可以减少不必要的纠纷和损失。
   • 如果企业已经提起诉讼要求你承担违约责任，建议你积极应诉并寻求专业法律帮助。你可以根据合同条款、实际损失情况等因素来为自己辩护，并争取减轻或免除赔偿责任。

总结与进一步思考：签了合同不去上班确实可能面临被企业诉讼的风险，但具体是否会被诉讼以及诉讼结果如何，取决于多种因素的综合作用。因此，在做出决定前，建议你仔细考虑合同条款、企业意愿以及可能面临的法律后果等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。