结论：两个多月的员工不去上班，一般情况下，公司不会直接起诉员工，但可能会根据具体情况采取一系列管理措施或法律手段，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。

详细分析：

1. 公司管理措施：

   • 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度或长期旷工，公司有权解除劳动合同。对于两个多月的员工，如果其不去上班的行为构成了严重违反公司规章制度或长期旷工，公司可以依法解除与其的劳动合同。
   • 纪律处分：在解除劳动合同之前，公司可能会根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降薪等，以督促员工改正错误。

2. 法律手段：

   • 要求赔偿损失：如果员工的不上班行为给公司造成了经济损失，如因员工旷工导致项目延误、客户流失等，公司有权要求员工赔偿相应的损失。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来实现。
   • 劳动仲裁或诉讼：在员工与公司之间就解除劳动合同、赔偿损失等问题产生争议时，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。但需要注意的是，劳动仲裁是前置程序，即双方必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

3. 员工权益保护：

   • 了解公司规章制度：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而违反公司制度。
   • 及时沟通：如果员工因特殊原因无法按时上班，应及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免不必要的纠纷。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的处理方式不当或侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工不去上班是因为公司存在违法行为或侵犯员工权益的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工的权利和义务，以及违反规定的处理方式，以维护公司的正常运营秩序。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，按时上下班，认真履行工作职责，以维护自己的职业声誉和合法权益。如果遇到问题或纠纷，应及时与公司沟通或寻求法律援助。

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