受不了部门单位的工作压力，一般情况下不能直接以此为由告公司，但具体要看工作压力大是否导致了某些法定可诉的损害后果。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同法角度

• 一般情况：单纯的工作压力大，并不构成公司违反劳动合同法的情形。劳动合同法主要规范的是劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，以及用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务。工作压力大并不直接等同于公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，也未涉及未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定可解除劳动合同并主张赔偿的情形。
• 特殊情况：如果工作压力大是因为公司违反了劳动合同中关于工作时间、休息休假等约定，比如长期要求员工超时加班，且不支付加班费，也不安排调休，那么员工可以依据劳动合同法的相关规定，主张公司违法，并要求公司支付加班费、经济补偿等。但此时，员工主张的是公司违反劳动合同约定，而非单纯的工作压力大。

从职业健康与安全角度

• 一般情况：工作压力大本身并不直接属于职业健康与安全问题的范畴。职业健康与安全主要关注的是工作场所中的物理、化学、生物等因素对劳动者身体健康的危害，以及工作过程中的安全事故等。
• 特殊情况：如果工作压力大导致了员工出现严重的身心健康问题，如抑郁症、焦虑症等精神疾病，且经专业机构鉴定，这些疾病与工作压力大存在直接的因果关系，那么员工可能可以依据相关的职业健康与安全法规，主张公司未提供安全健康的工作环境，要求公司承担相应的责任。但这种情况需要充分的证据支持，且法律上的认定也较为复杂。

从侵权责任法角度（现纳入民法典侵权责任编）

• 一般情况：工作压力大并不直接构成公司对员工的侵权。侵权责任法（现民法典侵权责任编）主要规范的是行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担的侵权责任。工作压力大并不直接等同于公司对员工实施了侵权行为。
• 特殊情况：如果公司通过不正当的手段，如恶意打压、侮辱、诽谤等，导致员工工作压力巨大，且这些行为对员工的名誉权、人格权等造成了损害，那么员工可以依据侵权责任法的相关规定，主张公司承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

法律建议

• 收集证据：如果你认为工作压力大已经对你造成了损害，并打算通过法律途径维护自己的权益，那么首先要做的是收集相关的证据。这些证据可以包括工作记录、加班记录、与上级或同事的沟通记录、医疗诊断证明等。
• 咨询专业意见：在采取任何法律行动之前，建议你先咨询专业的律师，了解你的权益和可能的法律后果。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议。
• 尝试内部解决：在考虑法律途径之前，你也可以尝试与公司内部的相关部门或人员沟通，寻求解决问题的方法。有时候，通过内部的沟通和协商，可以更有效地解决问题。

最后要提醒的是，法律途径并不是解决所有问题的最佳方式。在面对工作压力大等问题时，你也可以考虑通过调整自己的心态、寻求心理支持、与同事或朋友交流等方式来缓解压力。如果确实无法忍受，也可以考虑寻找新的工作机会。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。