结论：公司直接安排八小时双休，一般情况下并不构成违法，员工不能直接因此起诉公司。但具体是否违法，还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间和休息休假制度，且该规定符合法律法规的要求（如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，保证员工每周至少休息1日等），那么公司安排八小时双休是合法的，员工不能因此起诉公司。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但公司实际执行的工作时间和休息休假制度符合法律法规的要求，同样不构成违法。

2. 从实际工作情况的角度：

   • 如果公司虽然安排了八小时双休，但实际工作中存在加班情况，且加班未按照法律法规的要求支付加班费或安排补休，那么员工可以就加班问题向公司主张权益，但这并不等同于可以因为公司安排了八小时双休而起诉公司。
   • 如果公司安排八小时双休的同时，存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，员工可以就这些违法行为向公司主张权益，但这同样与八小时双休的安排无直接关联。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果公司安排八小时双休的行为并不违法，员工起诉公司可能会面临败诉的风险，且可能需要承担诉讼费用等不利后果。
   • 如果公司确实存在违法行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，但需要提供充分的证据来支持自己的主张。

建议：

• 如果你对公司的工作时间和休息休假制度有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，了解公司的具体安排和原因。
• 如果沟通协商无果，且你认为公司确实存在违法行为，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录、加班记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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