公司增加工作量，一般情况下不能直接起诉公司，但可以根据具体情况采取相应的法律措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作内容、工作量或工作标准，公司未经你同意擅自增加工作量，可能构成违约。
- 建议：首先查看劳动合同中的相关条款，如果公司确实违反了合同约定，你可以与公司协商，要求恢复原工作量或按照合同约定处理。协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
劳动合同变更：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
- 建议：如果公司希望增加你的工作量，应当与你协商并达成一致意见。如果公司单方面增加工作量，你有权拒绝，并可以要求公司按照原合同履行。
二、劳动法角度
工作时间与休息休假：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果公司增加的工作量导致你超时工作，可能违反了劳动法的规定。
- 建议：你可以向公司提出异议，并要求公司合理安排工作时间。如果公司不予理会，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼途径维护自己的合法权益。
劳动报酬：
- 如果公司增加的工作量并未相应增加你的劳动报酬，可能构成对劳动者权益的侵害。
- 建议：你可以与公司协商要求增加劳动报酬，或者按照实际工作量计算劳动报酬。如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付应得的劳动报酬。
三、实际操作与证据收集
保留证据：
- 在与公司沟通增加工作量的问题时，务必保留好相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
寻求帮助：
- 如果你觉得自己无法单独应对公司增加工作量的问题，可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助。他们可以提供专业的法律建议和支持，帮助你维护自己的合法权益。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果公司未经你同意擅自增加工作量，并违反了劳动合同或劳动法的规定，你可能有权要求公司承担违约责任或赔偿责任。
风险提示：
- 在采取法律措施之前，请务必评估自己的风险承受能力。劳动仲裁或诉讼可能需要一定的时间和精力投入，并且结果并不总是如你所愿。因此，在决定采取法律措施之前，请务必谨慎考虑。
总结与建议：公司增加工作量并不能直接成为起诉公司的理由，但你可以根据劳动合同和劳动法的相关规定，与公司协商或采取法律措施维护自己的合法权益。如果你觉得自己无法单独应对这个问题，可以寻求专业的法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。