结论是：是否可以告领导，取决于领导要求辞职的具体情形及是否违反了相关法律法规。以下从不同角度进行分析：
一、若领导要求辞职的行为合法合规
协商一致解除：
- 如果领导与您进行了充分的沟通，并就辞职事宜达成了一致意见，且双方签订了解除劳动合同的协议，那么这种辞职方式是合法合规的。在此情况下，您无法仅因领导要求辞职而告其违法，因为这是双方自愿达成的协议。
您主动提出辞职：
- 如果您本身就有辞职的意愿，并且按照法律规定提前通知了用人单位，那么领导的要求可能只是加速了这一过程。在此情况下，您同样无法告领导违法，因为辞职是您的个人选择。
二、若领导要求辞职的行为违法违规
强迫辞职：
- 如果领导以威胁、胁迫等手段强迫您辞职，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。在此情况下，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
未提供合法理由要求辞职：
- 如果领导没有提供合法的理由，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，就要求您辞职，那么这种行为也是违法的。您同样可以依据相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。
违反合同约定：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了辞职的相关条款，如提前通知期、违约金等，而领导的要求违反了这些条款，那么您也可以依据合同约定，通过法律途径解决纠纷。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在与领导沟通辞职事宜时，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
咨询专业律师：
- 虽然我作为姚绍梅律师可以为您提供专业的法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临法律纠纷时，建议您及时咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。不过，现在您就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
依法维权：
- 如果您认为领导的要求违法违规，且侵犯了您的合法权益，那么您应该依法维权。可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会提起仲裁、向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，是否可以告领导取决于其要求辞职的具体情形及是否违反了相关法律法规。在面临此类问题时，建议您保持冷静、理性处理，并依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。