在工厂签了不合理的合同，劳动者依然有权提出辞职。这一权利受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。这意味着，即使合同中有不合理的条款，只要双方能够达成一致，就可以解除劳动合同。
   • 操作方式：你可以与工厂协商，表达辞职的意愿，并尝试就解除劳动合同的条件达成一致。如果工厂同意，双方可以签订解除劳动合同的协议，并办理离职手续。

2. 预告解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，旨在保障其择业自由。
   • 操作要求：如果你认为合同不合理，且无法与工厂协商一致，你可以提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知工厂，表达辞职的意愿。在此期间，你应继续履行工作职责，但无需等待工厂批准即可离职。

3. 即时解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者工厂的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知工厂。
   • 适用情形：如果你的合同中存在不合理的条款，且这些条款违反了法律法规的规定，或者工厂的行为严重损害了你的权益，你可以依据此条款立即辞职。

4. 关于不合理合同条款的特别说明：

   • 如果合同中的某些条款被认定为无效或部分无效（如以欺诈、胁迫的手段订立，或者免除工厂法定责任、排除你权利的条款），这些条款将不会对你产生约束力。你可以依据相关法律法规，主张这些条款无效，并据此提出辞职。

5. 辞职过程中的注意事项：

   • 合同条款：在辞职前，请仔细审查合同条款，特别是关于辞职提前通知期和违约金等条款。确保你的辞职行为符合合同约定，以避免不必要的纠纷。
   • 纠纷解决：如果因辞职产生纠纷，建议首先尝试与工厂协商解决。协商不成时，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 即使签了不合理的合同，你依然有权提出辞职。你可以根据具体情况选择协商一致解除、预告解除或即时解除等方式。
• 在辞职过程中，请务必遵守法律规定和合同约定，以确保辞职过程的顺利进行并维护自己的合法权益。
• 如果遇到纠纷或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。