结论：主管不安排工作并不直接等同于可以要求开除，且员工主动要求开除可能面临不利后果。建议先与主管或公司沟通，了解不安排工作的原因，并尝试协商解决。若沟通无果，且公司存在违法行为，可依法维权。

详细分析：

1. 主管不安排工作与开除的关系：

   • 主管不安排工作，并不直接构成公司开除员工的合法理由。公司开除员工通常需要基于员工违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形。
   • 若主管仅因个人原因或管理风格问题不安排工作，而员工并未违反公司规定或存在其他过错，公司无权因此开除员工。

2. 员工主动要求开除的后果：

   • 员工主动要求开除，通常视为员工单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知公司，或在正式聘用后提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。但这种情况下，员工可能无法获得经济补偿金，除非公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）。
   • 若员工未按照法定程序提前通知公司而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担对公司造成的损失赔偿责任。

3. 建议处理方式：

   • 沟通协商：首先，建议与主管或公司人力资源部门进行沟通，了解不安排工作的具体原因，并尝试协商解决。可能是公司业务调整、岗位变动或主管管理方式等问题导致的。
   • 了解公司规定：查阅公司规章制度和劳动合同，了解公司对于员工工作安排、解除劳动合同等方面的规定，以便更好地维护自己的权益。
   • 依法维权：若公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件、违法解除劳动合同等），员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果主管不安排工作且公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但这种情况下，员工需要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作安排通知等，以证明公司的违法行为。

总结与建议： 主管不安排工作并不直接构成开除的合法理由，员工主动要求开除也可能面临不利后果。建议先与主管或公司沟通协商，了解原因并尝试解决问题。若沟通无果且公司存在违法行为，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。