结论：主管想开除你但没有权限，这并不意味着你无法被合法解除劳动合同，具体还需看公司后续的操作是否符合法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、主管权限与劳动合同解除
主管权限范围：
- 主管通常负责日常管理和工作安排，但并不一定具备直接解除劳动合同的权限。劳动合同的解除，尤其是因员工原因（如严重违纪、不胜任工作等）的解除，往往需要公司更高层级的管理人员或人力资源部门来决定，并遵循一定的程序。
无权限解除的后果：
- 如果主管未经授权擅自开除你，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
二、公司可能采取的合法解除方式
协商解除：
- 公司可以与你协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。这种方式需要双方达成一致，且通常不会引发劳动争议。
因员工原因解除：
- 如果公司认为你存在严重违纪、不胜任工作等情形，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，公司可以依法解除劳动合同。但在此过程中，公司需要提供充分的证据证明你的违纪或不胜任工作，并遵循一定的程序（如提前通知、听取你的陈述和申辩等）。
经济性裁员：
- 在特定情况下（如公司经营困难、转产、重大技术革新等），公司可以进行经济性裁员。但经济性裁员需要满足一定的条件，并遵循严格的程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等）。
三、你的应对策略
了解公司规章制度：
- 首先，你需要了解公司的规章制度和劳动合同中关于解除劳动合同的规定。这有助于你判断公司的解除行为是否合法。
收集证据：
- 如果公司试图违法解除劳动合同，你需要收集相关证据（如主管的言论、公司的通知、工作记录等）以证明公司的行为违法。
寻求法律帮助：
- 如果你认为公司的解除行为违法，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。在此过程中，你可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
四、可能的法律后果
公司违法解除：
- 如前所述，如果公司违法解除劳动合同，你需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金的标准则根据你的工作年限和月工资来确定。
公司合法解除：
- 如果公司依法解除劳动合同，你则无法获得赔偿金。但在此情况下，公司需要支付你相应的经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
总结与建议：主管想开除你但没有权限并不意味着你无法被合法解除劳动合同。你需要了解公司的规章制度和劳动合同中关于解除劳动合同的规定，并收集相关证据以应对可能的劳动争议。如果你认为公司的解除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。