针对您提出的问题“主管被开除了怎么办 剩下我一个人”，首先，我理解这可能给您带来了一定的困扰和不确定性。以下是我基于劳动法律的专业分析，希望能为您提供一些指导和建议。
结论前置
当您的主管被开除，而您作为团队中仅剩的成员时，您应当：
- 了解自身权益：确认自己的劳动合同是否受到影响，以及是否有任何与主管开除直接相关的权益变动。
- 与公司沟通：主动与公司的人力资源部门或上级管理层沟通，了解公司对此情况的安排和计划。
- 保持工作连续性：在得到公司明确指示前，尽量保持工作的连续性和稳定性，确保职责内的任务得到妥善处理。
- 关注个人职业发展：考虑此变动对个人职业发展的影响，如有需要，可寻求内部调岗或外部职业机会。
详细分析
了解自身权益：
- 检查您的劳动合同，确认其中是否有关于主管变动或团队结构调整的条款。
- 了解公司是否有相关的员工手册或内部规章制度，这些可能包含了对类似情况的处理方式。
- 如果您的薪资、职位或工作职责因主管开除而受到影响，您有权要求公司给出合理的解释和补偿方案。
与公司沟通：
- 主动约见人力资源部门或上级管理层，表达您对主管开除后工作安排的关心。
- 询问公司是否有具体的计划来填补主管的空缺，以及这一变动对您的具体影响。
- 提出您对工作连续性和个人职业发展的担忧，并寻求公司的支持和建议。
保持工作连续性：
- 在得到公司明确指示前，继续履行您的职责，确保工作的正常进行。
- 如果感到工作负担过重或无法独自承担，及时与公司沟通，寻求协助或资源支持。
关注个人职业发展：
- 思考主管开除后，您的职业发展路径是否受到影响。
- 如有必要，与公司讨论内部调岗的可能性，或者开始寻找外部的职业机会。
- 利用业余时间提升自己的技能和知识，为未来的职业发展做好准备。
法律建议
- 在整个过程中，确保您的行为符合公司的规章制度和劳动法律的要求。
- 如果您的权益受到侵害，如公司未按照合同约定提供补偿或安排，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
- 如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题，我将为您提供专业的法律支持。