结论前置：公司仅开除你而未开除其他工友，这种做法是否合法，取决于公司开除你的具体理由以及是否遵循了法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司开除员工的合法理由
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定程序。常见的合法开除理由包括：
严重违反公司规章制度：如果你严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知你的，公司有权开除你。但公司需要提供充分的证据证明你确实违反了规章制度。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果你在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，且这些行为给公司造成了重大损害，公司同样有权开除你。同样，公司需要提供充分的证据来支持其主张。
被依法追究刑事责任：如果你被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
其他法定情形：如劳动合同期满、公司破产等法定情形下，公司也可以解除劳动合同。
若公司开除你的理由不属于上述合法情形之一，或者公司无法提供充分证据支持其主张，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
二、公司开除员工的法定程序
除了合法理由外，公司开除员工还需要遵循法定程序。一般来说，公司应当：
提前通知：对于非因员工过错而解除劳动合同的情况（如经济性裁员），公司需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资。
听取意见：在解除劳动合同前，公司应当听取员工的意见，并考虑员工的合理诉求。
出具解除证明：公司解除劳动合同后，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
若公司未遵循上述法定程序，即使开除理由合法，也可能构成违法解除劳动合同。
三、你的应对措施
与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司开除你的具体理由和依据。如果公司无法提供充分证据或理由不合法，你可以向公司提出异议。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果你遇到法律难题或需要专业法律意见，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，你应当注意保留与公司沟通的记录、公司开除你的通知、劳动合同等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应当及时采取行动，维护自己的合法权益。
最后，我理解你现在可能感到困惑和不安，但请相信法律会为你提供公正的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。