针对您提出的问题“大家都完不成的工作只开除我怎么办”，首先我要明确的是，如果用人单位仅因大家都未完成的工作而单独开除您，这可能涉及不公平对待或违法解除劳动合同的问题。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 检查劳动合同和公司内部规定：

   • 请您仔细查阅与用人单位签订的劳动合同以及公司内部的相关规章制度，看是否有关于工作完成情况、绩效考核及解除劳动合同的具体条款。
   • 如果合同中明确规定了在某些情况下可以解除劳动合同，但您的情况并不符合这些规定，那么用人单位的开除行为可能构成违法。

2. 分析开除的合法性：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 如果用人单位没有合法的解除理由（如严重违反公司规定、不能胜任工作等），或者解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么您有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

3. 采取法律措施：

   • 如果您认为自己的开除是不合法的，可以先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、开除通知书等，以证明用人单位的开除行为是不合法的。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与劳动关系有关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、开除通知书等。
   • 这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时起到至关重要的作用。

5. 咨询专业意见：

   • 如果您对自己的法律权益不够了解，或者对如何处理这种情况感到困惑，建议您咨询专业的劳动法律师。
   • 我可以为您提供相关的法律咨询，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，如果用人单位仅因大家都未完成的工作而单独开除您，您有权要求用人单位给出合理的解释和依据。如果认为开除行为不合法，您可以采取法律措施来维护自己的权益。在这个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业的法律意见。