如果员工因工作能力不行而公司又无法直接开除，员工和公司都可以采取以下措施来应对这一情况：
对于员工而言
了解自身权益与辞退的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司不能仅凭工作能力不行就直接辞退员工。必须是在员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。
- 因此，员工应首先明确公司的辞退行为是否合法，如果公司未按照法定程序进行，员工有权拒绝被辞退，并可以要求公司继续履行劳动合同。
与公司沟通协商：
- 员工可以主动与公司沟通，了解公司对其工作能力的具体评价和改进建议。
- 尝试与公司协商解决方案，如争取更多的培训机会、调整岗位或协商经济补偿等。如果员工认为自身能力确实有待提升，可以积极接受公司的培训或调整岗位的建议，以改善工作表现。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以寻求专业的法律援助，如咨询律师或向劳动争议调解组织申请调解。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、业绩考核文件、培训记录等，以备不时之需。
对于公司而言
明确辞退的合法性审查：
- 公司应首先审查自身的规章制度，确认其中对于“工作能力不行”的具体界定和相关辞退流程是否合法合规，以及这些规章制度是否经过合法程序制定并向员工公示。
- 核实公司用于认定工作能力不行的考核标准是否合理、客观，并且事先已明确告知员工。
提供培训与调岗机会：
- 如果员工确实存在工作能力不足的问题，公司应提供必要的培训机会，培训内容应与提升工作能力相关。
- 同时，公司也可以考虑进行合理的岗位调整，将员工调整到与其能力和经验相适配的岗位上。
依法解除劳动合同：
- 如果经过培训和调岗后，员工仍然无法胜任工作，公司可以依法解除劳动合同。但在此之前，公司必须提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。
- 解除劳动合同时，公司应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。补偿金的计算方式依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
准备相关证据以应对可能的劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司决定解除劳动合同，应准备好相关证据，如培训记录、调岗通知、业绩考核文件等，以证明公司已经按照法定程序进行了处理。
- 如果员工对公司的决定不服并申请劳动仲裁或提起诉讼，公司应积极应对，提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：
- 对于员工而言，应首先了解自身的权益和辞退的合法性，然后与公司沟通协商解决方案。如果无法达成一致，可以依法寻求法律援助来维护自身权益。
- 对于公司而言，应明确辞退的合法性审查，提供培训与调岗机会，并依法解除劳动合同。同时，公司应准备好相关证据以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
在整个过程中，双方都应保持冷静、理性，并尽量通过协商和调解来解决争议。如果无法达成一致，再依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。