因能力问题被开除，你首先需要明确的是，用人单位的解雇行为是否合法，这直接关系到你能否获得相应的补偿或赔偿。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、用人单位解雇的合法性判断
是否符合法定解雇条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工必须基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。若仅因“能力不足”而解雇，这并非法定解雇理由，除非该能力不足已构成严重失职或无法胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任。
- 若用人单位无法证明解雇的合法性，则可能构成违法解雇。
是否履行了法定程序：
- 即使基于合法理由解雇，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若未履行这些程序，同样可能构成违法解雇。
二、违法解雇的法律后果
经济补偿或赔偿：
- 若用人单位违法解雇，你有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿通常按你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位违法解雇，则可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资；赔偿金 = 2 × 经济补偿。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，你还可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。
三、你的应对策略
收集证据：
- 首先，你需要收集与解雇相关的所有证据，包括解雇通知、劳动合同、工资单、工作表现评价等。这些证据将有助于你证明用人单位的解雇行为是否合法。
与用人单位协商：
- 在掌握足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，如获得经济补偿或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解雇的法律责任。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 能力不足并非解雇的“免死金牌”：用人单位不能仅凭能力不足就随意解雇员工。若你真的因能力问题被解雇，且用人单位无法证明解雇的合法性，那么你有权要求相应的补偿或赔偿。
- 及时行动：劳动争议的解决有时效限制，因此你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，因能力问题被开除并不意味着你就此失去了维权的机会。你需要根据用人单位的解雇行为是否合法、是否履行了法定程序等因素来判断自己的权益是否受到侵害，并据此采取相应的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。