下属不听自己的安排，并不能直接作为开除的理由。在劳动法律关系中，雇主不能仅凭员工不听从安排就将其开除。开除员工必须符合法定的条件和程序。

首先，我们需要明确“不听安排”并不等同于违反了公司的规章制度或者严重失职。如果员工的“不听安排”并未达到违反公司规章制度或者严重失职的程度，雇主是不能直接开除员工的。

其次，即使员工的“不听安排”行为确实违反了公司的规章制度或者造成了严重失职，雇主在开除员工之前，也需要按照法定的程序进行，比如给予员工改正的机会，进行面谈，了解员工的想法等。

因此，如果你遇到下属不听安排的情况，建议先进行沟通，了解原因，尝试解决问题。如果确实需要采取进一步的措施，也应该遵循法定的程序和条件。如果你对此有任何疑问，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。