结论：主管不安排事给你做，并不直接构成你可以办理辞退手续的合法理由。是否可以辞退，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容和职责，而主管不安排工作可能并未直接违反劳动合同的约定（除非合同中有特别条款规定不安排工作即构成违约）。
   • 在这种情况下，劳动者不能仅凭主管不安排工作就单方面解除劳动合同或要求用人单位办理辞退手续。

2. 从用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为和工作流程。如果主管不安排工作违反了用人单位的规章制度（比如明确规定了员工应完成的工作任务和职责，而主管故意不安排），且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示并告知员工），那么劳动者可以依据规章制度与用人单位进行协商或提出异议。
   • 但即便如此，这也不直接等同于劳动者可以办理辞退手续。通常，用人单位会先进行内部调查、沟通或调整工作岗位等处理措施。

3. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，并说明理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）。
   • 主管不安排工作，并不直接等同于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。除非这种不安排工作导致了劳动者无法正常履行工作职责、影响了劳动者的合法权益（如工资收入、职业发展等），且这种影响是持续且严重的。

4. 从实际操作的角度：

   • 如果劳动者认为主管不安排工作构成了对其合法权益的侵害，建议先与主管或用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向用人单位的人力资源部门或劳动争议调解委员会提出申诉或投诉。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为确实违反了劳动法规定且严重侵害了劳动者的权益，劳动者可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。但这一步需要谨慎考虑，并咨询专业律师的意见。

建议：

• 在面对主管不安排工作的情况时，劳动者应保持冷静和理性，不要轻易采取辞退等极端措施。
• 先尝试与主管和用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 如果沟通无果且认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师的意见，并根据律师的建议采取相应的法律措施。

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