结论前置：

1. 故意让工厂开除可能构成违法或违反劳动合同约定的行为，具体取决于你的行为性质和劳动合同的内容。
2. 若因此给工厂造成损失，你可能需要承担赔偿责任。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动关系的解除应当遵循法律法规和劳动合同的约定。如果你故意采取某些行为，如严重违反工厂规章制度、故意造成重大损失等，以期被工厂开除，这种行为可能构成违法或违反劳动合同约定的行为。

1. 从违法角度：

   • 如果你的行为触犯了法律法规，如盗窃、故意破坏等，那么你不仅可能被工厂开除，还可能面临法律责任。
   • 即便你的行为没有直接触犯法律，但如果它严重违反了工厂的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，那么工厂有权依据规章制度解除与你的劳动合同。

2. 从违反劳动合同约定角度：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，它规定了双方的权利和义务。如果你故意违反劳动合同中的约定，如不履行工作职责、违反保密义务等，工厂有权依据劳动合同的约定解除与你的劳动关系。
   • 此外，如果你的行为给工厂造成了经济损失，工厂还有权要求你承担相应的赔偿责任。

3. 可能的法律后果：

   • 被开除：如果你的行为符合上述违法或违反劳动合同约定的情形，工厂有权解除与你的劳动合同，即开除你。
   • 承担赔偿责任：如果你的行为给工厂造成了经济损失，如设备损坏、生产中断等，工厂有权要求你承担相应的赔偿责任。这包括直接经济损失和间接经济损失，如因你的行为导致的订单取消、客户流失等。

建议：

• 如果你对当前的工作环境或待遇不满意，建议通过合法途径与工厂沟通或寻求劳动仲裁等法律手段来解决问题，而不是采取故意让工厂开除的行为。
• 如果你已经采取了某些行为并担心可能面临法律责任，建议尽快咨询专业律师以了解你的法律权益和可能的法律后果。

总结：

故意让工厂开除可能构成违法或违反劳动合同约定的行为，并可能给你带来不必要的法律风险和经济损失。因此，建议你在处理劳动关系问题时保持理性和合法，通过正当途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。