核心结论：针对您被开除但离职证明写成主动离职的情况，您有权要求公司更正，若公司拒绝，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是具体分析：

1. 公司行为的违法性
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。若公司单方面将“开除”写成“主动离职”，属于提供虚假证明，可能影响您后续领取失业金、再就业等权益，构成违法行为。

2. 您的权利与应对措施

   • 第一步：与公司协商
     您可先与公司人事部门或直接上级沟通，要求重新出具真实的离职证明（注明“因公司原因解除劳动合同”）。沟通时建议保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，您可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国人力资源和社会保障政务服务平台”或拨打12333查询投诉渠道）。劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，可处以罚款。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若公司仍拒绝更正，您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司：
     
     1. 出具真实的离职证明；
        
     2. 赔偿因虚假证明导致的损失（如失业金损失、再就业机会损失等，需您提供证据证明损失金额）。
        

3. 注意事项

   • 证据收集：保留劳动合同、工资流水、开除通知（如有）、与公司的沟通记录等，证明您是被开除而非主动离职。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 离职证明用途：若您已找到新工作，新单位要求提供离职证明，可先向新单位说明情况，并提供其他证据（如原公司开除通知、同事证言等）辅助证明。
     

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁。若您对流程不熟悉或需要进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。