犯错老板要开除经理求情留下来这工作还能在干吗-高岚律师

犯错老板要开除经理求情留下来这工作还能在干吗-高岚律师｜法行宝

2026-03-22 劳动纠纷

结论：工作是否还能继续干，取决于老板最终的决定以及公司规章制度、劳动合同的约定，同时也涉及到你犯错的具体性质和严重程度。以下从不同角度为你详细分析：

从老板决定的角度

老板坚持开除：如果老板不顾经理的求情，坚决要开除你，那么从法律层面讲，老板需要依据《劳动合同法》的相关规定来操作。如果是因为你严重违反公司规章制度或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，老板可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。例如，你因故意泄露公司商业秘密，给公司造成了重大经济损失，老板以此为由开除你，在符合法定程序的情况下，这种开除是合法的。
老板改变主意：若老板在经理求情后改变主意，决定让你继续留在公司工作，那么你自然可以继续从事现在的工作。不过，后续你需要注意自己的工作表现，避免再次出现类似问题，以免再次面临被开除的风险。

从公司规章制度和劳动合同的角度

规章制度有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了某些错误行为会导致开除，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的，那么老板在依据规章制度开除你时，在程序合法的情况下，是具有合理性的。比如，公司规章制度规定员工连续旷工三天以上属于严重违纪，可予以开除，你若出现了这种情况，老板开除你就有制度依据。
劳动合同有相关约定：劳动合同是你和公司之间的重要约定，如果劳动合同中对于员工犯错的处理方式有明确约定，双方应当按照合同约定执行。例如，劳动合同中约定员工若出现特定的工作失误，公司有权解除合同，那么在符合约定条件时，老板可以依据合同开除你。

从你犯错性质和严重程度的角度

一般性错误：如果你犯的错误属于一般性的工作失误，没有给公司造成重大损失，也没有严重违反公司规章制度，老板仅以此为由要开除你，可能缺乏合理性。在这种情况下，你可以与老板进行沟通协商，说明情况，争取继续留在公司工作。如果老板坚持开除，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张老板违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
严重错误：如前文所述，如果你犯的错误属于严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，老板开除你可能是合法的，你继续留在公司工作的可能性较小。

建议：你可以先与老板进行坦诚的沟通，了解老板开除你的具体原因和想法，同时向老板表明自己改正错误的决心和态度。如果老板态度有所缓和，你可以争取继续留在公司工作；如果老板坚持开除，你可以要求老板说明开除的法律依据和事实依据，并根据具体情况考虑是否通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在处理过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。

结论：是否在离职与是否对经理“不好”并无直接的法律关联，这更多是一个基于个人情感、职业规划及与经理关系深度的综合考量。不过，从法律和职业发展的角度，我可以为你提供一些分析和建议。分析角度一：法律层面开除的合法性：首先，需要明确的是，老板因员工犯错而开除员工，必须基于合法的理由和程序。如果开除行为违反了劳动合同法或相关劳动法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权通过法律途径维护自己的权益。但在此情境下，由于经理求情，你并未被开除，因此这一法律点更多是作为背景信息提供。在职与离职的选择：从法律角度看，你是否选择离职是你的个人权利，不受经理求情或老板态度的影响。离职决定应基于你的职业规划、工作环境、薪资待遇等多方面因素的综合考虑。分析角度二：情感与人际关系层面对经理的情感考量：你提到“如果在离职是对经理不好吗”，这反映出你对与经理之间关系的重视。从情感角度看，如果你认为经理对你有恩或你们之间建立了深厚的信任关系，那么离职可能会让你感到内疚或不安。然而，这种情感考量不应成为你做出职业决策的唯一或主要因素。沟通与解释：如果你决定离职，与经理进行坦诚的沟通是很重要的。你可以解释自己的离职原因、职业规划以及对经理的感激之情。这样有助于减轻经理的负面情绪，并维护你们之间的良好关系。分析角度三：职业发展层面个人职业规划：离职决定应紧密围绕你的个人职业规划。如果你认为当前的工作环境、薪资待遇或职业发展机会不符合你的期望，那么离职可能是一个合理的选择。行业口碑与人际关系：在职场上，保持良好的行业口碑和人际关系对于个人职业发展至关重要。如果你与经理之间的关系良好，且经理在行业内有一定的影响力，那么离职时保持礼貌和尊重有助于维护你的职业形象。建议：综合考虑：在做出离职决定前，请综合考虑法律、情感和职业发展等多个方面因素。确保你的决定是基于全面而理性的分析。坦诚沟通：如果你决定离职，请与经理进行坦诚的沟通，解释你的离职原因和职业规划，以减轻经理的负面情绪。维护关系：无论你是否选择离职，都请努力维护与经理之间的良好关系。这有助于你在职场上建立良好的口碑和人际关系网络。最后，我想强调的是，离职是一个个人决策过程，应基于你的个人情况和职业规划来做出。如果你有任何法律疑问或需要进一步的建议，请随时向我咨询。

结论：公司开会说下次犯错直接走人，并不意味着员工必须接受或一定会被解雇，员工是否还能留下取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、员工犯错的性质和严重程度，以及公司是否依法进行了解雇程序等。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司有权制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果公司的规章制度中明确规定了某些行为属于严重违纪，且员工确实违反了这些规定，公司有权依据规章制度进行解雇。但解雇前，公司应确保规章制度已经合法生效，并且员工已经知晓。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在犯错时的处理方式，双方应遵守劳动合同的约定。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，应以更有利于保护员工权益的原则进行解释和处理。二、员工犯错的性质和严重程度轻微犯错：如果员工犯的是轻微错误，且没有对公司造成重大损失或影响，公司通常不会直接解雇员工。此时，员工可以通过沟通、道歉或改正错误等方式来争取留下。严重犯错：如果员工犯的是严重错误，如违反职业道德、泄露公司机密、造成重大经济损失等，公司可能会依据规章制度或劳动合同进行解雇。但即使如此，公司也应依法进行解雇程序，如提前通知、支付经济补偿等。三、公司解雇程序的合法性依法解雇：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在解雇员工时应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知员工（或额外支付一个月工资作为代通知金）、支付经济补偿等。如果公司未依法进行解雇程序，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解雇的赔偿金。违法解雇：如果公司未遵循法定程序进行解雇，或者解雇理由不合法、不合理，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解雇的法律责任。四、建议与措施沟通协商：员工可以与公司进行沟通协商，了解公司解雇的具体原因和依据，并尝试通过沟通解决问题。寻求法律援助：如果员工认为公司的解雇行为不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。保留证据：员工应保留与解雇相关的所有证据，如公司规章制度、劳动合同、解雇通知、沟通记录等，以便在需要时进行维权。总结：公司开会说下次犯错直接走人并不意味着员工必须接受或一定会被解雇。员工是否还能留下取决于多种因素。如果员工面临解雇风险，建议及时与公司沟通协商，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。

如果因为做错事被老板开除，你可以根据具体情况采取以下措施：判断开除是否合法：合法开除：如果员工确实存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，你需要反思自己的行为，并接受相应的后果。非法开除：如果老板的开除行为没有合法依据，比如仅因小错或无合理理由就开除你，那么这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍）。收集证据：无论开除是否合法，你都应该尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以证明你的劳动关系、工作表现以及开除的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。与老板协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，了解开除的具体原因，并尝试达成和解。如果老板愿意支付一定的经济补偿或恢复你的工作，这可能是一个更快捷、更经济的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板将需要履行相应的义务。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备充分的证据和法律依据，以支持你的诉求。额外建议：了解公司规章制度：在未来的工作中，建议你仔细阅读并了解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求，避免类似情况再次发生。增强法律意识：提高自己的法律意识，了解劳动法等相关法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。保持冷静和理性：在面对开除等突发情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的形象。最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

结论前置：员工在工作中犯错误，老板是否有权开除取决于错误的性质、严重程度以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，并需遵循法定程序。若满足条件且程序合法，老板有权开除；否则，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。一、老板有权开除员工的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度：用人单位需制定明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度。员工严重违反这些规章制度，如多次无故旷工、泄露公司商业机密、严重违规操作导致安全事故等，用人单位可依据此条款解除劳动合同。举例：员工因故意违反操作规程，导致公司设备损坏，造成重大经济损失，且该行为在规章制度中被明确列为可解除劳动合同的情形，老板有权开除该员工。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：员工在工作中因严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成重大经济损失或声誉损害。用人单位需掌握充分证据，如工作记录、财务报告、证人证言等，以证明员工的失职或舞弊行为及其造成的损害。举例：员工利用职务之便，将公司客户信息泄露给竞争对手，导致公司客户流失，经济损失严重，老板有权开除该员工。被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被依法追究刑事责任。用人单位需提供员工被依法追究刑事责任的法律依据或判决文书。举例：员工因盗窃公司财物被法院判处有期徒刑，老板有权开除该员工。二、老板开除员工需遵循的程序在开除员工时，用人单位还需确保程序合法，具体包括：规章制度明确且合法：用人单位需确保规章制度的合法性及有效性，规章制度中应对“严重错误”的具体情形有清晰界定。证据充分：用人单位需掌握员工犯严重错误的充分证据，证据形式可以包括书证、物证、视听资料、证人证言等。履行通知程序：在决定开除员工前，用人单位应将解除劳动合同的理由通知工会（如有），并听取其意见。未建立工会组织的，应告知并听取职工代表的意见。同时，要向员工本人送达解除劳动合同的书面通知，说明解除劳动合同的原因及依据。三、老板违法开除员工的法律后果若用人单位未满足上述条件或未遵循法定程序即开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：员工因一次轻微的工作失误被老板直接开除，且该失误并未达到规章制度中规定的可解除劳动合同的程度，老板也未履行通知程序。此时，员工有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。四、建议对于员工：在工作中应严格遵守公司的规章制度，避免犯下严重错误。如因错误被开除，且认为开除行为违法，应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。对于老板：在开除员工前，应确保员工的错误行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。遵循法定程序，确保开除行为的合法性，避免承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板无缘无故开除员工是违法的，员工有权要求赔偿。即使老公还在店里工作，也不影响你向老板主张自己的合法权益。详细分析：老板无故开除员工的法律性质：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果老板无缘无故开除你，即没有合法理由且未遵循法定程序，那么这种行为就是违法的。你的合法权益：作为被违法解除劳动合同的员工，你有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来计算的。具体来说，每工作满一年，应支付一个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为赔偿金。老公在店里工作不影响你的权益：你老公是否在店里工作，并不影响你作为被违法解除劳动合同的员工所享有的合法权益。你仍然有权向老板主张赔偿，这是你的个人权益，与你老公的工作情况无关。如何维护自己的权益：协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求他支付赔偿金。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板就必须支付赔偿金。诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。注意事项：在维护自己权益的过程中，你要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，这些证据将有助于你证明自己的诉求和老板的违法行为。同时，你也要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。建议：我建议你先与老板进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。如果协商无果，再考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后：记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，不要因为老板的态度或老公的工作情况而放弃自己的权益。勇敢地站出来，用法律武器来保护自己吧！

结论：领导公开播放你犯错的视频是否犯法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯你的隐私权、名誉权或肖像权等。分析如下：隐私权角度：如果视频内容涉及你的个人隐私，比如你在非工作时间的私人行为，或者视频拍摄地点是在你的私人空间（如宿舍、更衣室等），那么领导公开播放这样的视频很可能侵犯了你的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。名誉权角度：如果视频内容被公开播放后，导致你的社会评价降低，比如被同事、客户或公众误解为不称职、不道德或违法等，那么这可能侵犯了你的名誉权。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。肖像权角度：如果视频中明确展示了你的面部特征，且领导未经你同意就公开播放，这可能侵犯了你的肖像权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。特殊情况：如果视频内容是在工作时间内、工作场所内拍摄的，且仅用于内部管理、教育或培训目的，且没有泄露给外部第三方，那么可能不构成侵权。但即便如此，领导在公开播放前也应考虑你的感受，并尽可能采取匿名或模糊处理的方式，以避免不必要的纠纷。建议：如果你认为领导的行为侵犯了你的合法权益，你可以先与领导沟通，表达你的不满和诉求，要求停止播放并删除视频。如果沟通无果，你可以向公司的上级管理部门或人力资源部门投诉，寻求内部解决。如果内部解决无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。后续行动提示：在采取任何行动前，建议你先收集并保存好相关证据，如视频截图、聊天记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

老板不直接开除而是让休息，可能存在以下几种情况：法律程序与风险规避：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。若闯祸行为尚未达到这些法定解除条件，老板直接开除可能面临违法解除的风险，需支付赔偿金。因此，老板可能选择让员工休息，以进一步观察或收集证据，确保解除行为的合法性。此外，若闯祸行为涉及第三方损害，老板可能希望员工在休息期间配合处理相关事宜，如协商赔偿、接受调查等，以避免事态扩大。内部管理策略：老板可能出于内部管理考虑，选择让员工休息而非直接开除。例如，闯祸行为可能并非员工主观故意，或员工平时表现良好，老板希望给予改过自新的机会。通过让员工休息，老板可以观察员工的态度和行为，再决定后续处理方式。另一种可能是，老板希望避免直接开除引发的内部矛盾或员工不满，选择更为缓和的方式处理，以维护团队稳定。经济成本考量：直接开除员工可能涉及支付经济补偿金或赔偿金，增加用人单位的经济负担。若闯祸行为造成的损失尚未明确或可挽回，老板可能选择让员工休息，以降低即时经济成本，同时评估损失情况。此外，若员工在休息期间主动提出离职或协商解除劳动合同，老板可能无需支付额外费用，从而节省成本。员工关系与人文关怀：在某些情况下，老板可能出于对员工的人文关怀，选择让员工休息而非直接开除。例如，员工可能因闯祸行为而承受巨大心理压力，老板希望给予其时间调整心态，避免进一步恶化。老板也可能希望通过这种方式表达对员工的信任和支持，鼓励员工积极面对问题并改正错误。针对你的情况，我有以下建议：主动沟通：与老板进行坦诚沟通，了解休息的具体原因和后续安排。这有助于你明确自己的处境和可能的法律后果。反思行为：认真反思自己的闯祸行为，评估其可能造成的损失和影响。这有助于你制定改进措施并避免类似情况再次发生。寻求法律帮助：若你对老板的处理方式存在疑问或担忧，可以向我咨询相关法律问题。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，老板不直接开除而是让休息可能涉及多种因素。作为员工，你应保持冷静和理性，积极与老板沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

若您因工作犯错被公司逼迫开除，您有权拒绝并采取以下措施维护自身权益：明确公司解除劳动合同的合法性根据《劳动合同法》第三十九条，公司仅在您存在“严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等法定情形时，方可单方解除劳动合同且无需支付补偿。若您的错误未达到“严重”程度或未造成重大损失（如公司未举证实际损失金额），公司的解除行为可能构成违法解除。建议：要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由及依据。若公司拒绝提供，可初步判断其解除行为存在瑕疵。核查公司解除程序的合规性即使您的错误构成严重失职，公司仍需履行法定程序：事先通知工会：公司应将解除理由通知工会并听取意见（未建立工会的需通知当地总工会）；送达解除通知：解除决定需以书面形式送达您本人，否则不生效。建议：若公司未履行上述程序，即使您存在过错，其解除行为仍可能被认定为违法。收集证据并主张权利若公司违法解除，您可采取以下行动：协商解决：与公司沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）；申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿金或要求恢复劳动关系；证据收集：保留劳动合同、工资记录、解除通知、工作失误相关证据（如邮件、聊天记录）等，以证明公司解除行为的违法性。注意：若公司以“末位淘汰”等非法定理由解除，同样构成违法解除。特殊情形处理若您存在过错但未达严重程度：公司无权直接解除，但可能依据规章制度给予警告、降薪等处分。您可核查公司规章制度是否经民主程序制定并公示，若未履行程序，处分可能无效；若公司以“自愿离职”诱导您签字：切勿轻易签署离职申请，否则可能丧失主张违法解除赔偿的权利。行动建议：立即书面要求公司出具解除通知并说明理由；核查公司规章制度及解除程序是否合法；收集证据并咨询专业律师（可直接向我提问），制定仲裁或诉讼策略。温馨提示：劳动争议案件时效为1年，自解除之日起算，请尽快行动以维护权益。

造成损失后，老板要开除你并要求你赔钱是否合理，需分情况讨论：关于开除的合理性：如果因你故意或重大过失给公司造成重大损失：根据《劳动合同法》的相关规定，以及一般的劳动法律法规原则，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同。若你的行为（如故意或重大过失）导致公司遭受重大损失，公司可能会认为你的行为违反了劳动合同中的义务或公司的规章制度，从而有权解除劳动合同。但公司需确保解除程序合法，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定情形）。如果损失并非由你故意或重大过失造成：则公司无权仅以此为由开除你。公司需有充分的证据证明你的行为与损失之间存在直接的因果关系，且该行为违反了劳动合同或公司的规章制度。关于要求赔钱的合理性：若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：在特定情况下（如员工故意或重大过失给公司造成损失），员工需承担赔偿责任。且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求你赔钱可能是合理的。但公司需证明损失确实存在，且该损失是由你的行为直接造成的。若劳动合同或公司规章制度中无相关规定：或规定违反了法律法规的强制性规定，则公司无权要求你赔钱。即使你的行为给公司造成了损失，公司也需通过合法途径（如向法院提起诉讼）来主张赔偿，而不能直接从你的工资中扣除或要求你个人承担。给你的法律建议：首先，仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于员工责任和赔偿的规定。其次，与公司进行沟通，了解公司开除你和要求赔钱的具体理由和依据。如果认为公司的行为不合理或违法，可以提出异议并要求公司给出合理的解释。最后，如果与公司无法达成一致，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。需要提醒的是：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师（当然，你有任何问题也可以直接向我咨询），以获取更具体和专业的法律建议。

结论前置：针对您描述的情况，老板先让人别来上班但未立即开除，一个月后才开除，这涉及到劳动关系解除的合法性、工资支付、经济补偿等多个方面的问题。以下我将从这几个角度为您详细分析。劳动关系解除的合法性：合法解除的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若老板在一个月后开除您时，能够提供充分证据证明您存在上述情形，则解除行为可能合法。但在此之前，老板让您别来上班，若未明确说明原因或未按照法定程序进行，可能构成违法解除的预兆。违法解除的后果：若老板无法提供合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工资支付问题：工资支付义务：在劳动关系存续期间，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使老板让您别来上班，只要劳动关系未正式解除，您仍有权要求老板支付工资。工资计算方式：若您在这一个月内未实际提供劳动，但劳动关系未解除，工资支付可能涉及停工留薪期工资、生活费等特殊情况。具体计算方式需根据当地法律法规和劳动合同约定来确定。若老板未支付工资，您有权要求其支付，并可能通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。经济补偿问题：经济补偿的情形：若老板合法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），则应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若老板违法解除劳动合同，则需按照上述标准支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。建议与行动：收集证据：建议您尽快收集与劳动关系、工资支付、解除通知等相关的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以备不时之需。沟通协商：在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行沟通协商，了解解除劳动合同的具体原因和补偿方案，看是否能够达成一致意见。劳动仲裁：若沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条款和程序外，还需要考虑实际情况和证据收集。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师（即我本人，纪留芬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、刑事辩护领域）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板是否因员工胜任不了工作而开除犯法，这取决于具体情况和开除的程序是否合法。如果老板未按照法定程序进行，则可能构成违法解除劳动合同。分析说明：员工不胜任工作的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工确实不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这是法律赋予用人单位在特定情况下的解除权。老板开除员工的合法性：合法解除：如果老板在员工不胜任工作的情况下，先进行了培训或调整工作岗位，且员工仍然不能胜任，同时老板按照法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）进行了解除，那么这种开除是合法的。违法解除：如果老板没有先进行培训或调整工作岗位，或者没有按照法定程序进行解除（如未提前通知或未支付经济补偿），那么这种开除就可能构成违法解除劳动合同。违法解除的后果：如果老板违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。法律建议：对于员工：如果你认为自己被违法解除了劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。对于老板：在解除与员工的劳动合同时，务必确保符合法定条件和程序，以避免不必要的法律纠纷。如果员工确实不能胜任工作，应先进行培训或调整工作岗位，并按照法定程序进行解除。行动指南：如果你作为员工遇到此类问题，建议先与老板沟通，了解解除的具体原因和程序，并保留好相关证据。如果沟通无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你作为老板，在解除与员工的劳动合同时遇到困惑，建议咨询专业律师，以确保解除的合法性和合规性。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“老员工听了挑拨离间的话骂人又承认错误了，开除是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：过错性辞退无需赔偿：如果老员工骂人的行为被认定为严重违反公司的规章制度，或者构成对公司的诽谤、侮辱等，并且该行为在公司的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么公司开除该员工属于过错性辞退。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非过失性辞退需支付经济补偿：如果老员工骂人的行为并未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司并未将此行为作为解除劳动合同的依据，但出于其他原因（如经营需要、岗位调整等，且这些原因不符合过错性辞退或经济性裁员的条件）与员工解除劳动合同，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退可能被视为非过失性辞退。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。考虑员工承认错误的影响：老员工已经承认了自己的错误，这可能表明其有悔过之意。然而，这一事实并不直接决定辞退是否有补偿，而是需要结合公司的规章制度、劳动合同以及辞退的具体原因来综合判断。如果公司认为承认错误不足以改变辞退的决定，且辞退符合过错性辞退的条件，那么仍然无需支付经济补偿。违法辞退需支付赔偿金：如果公司开除员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知（在需要提前通知的情况下）、未支付经济补偿（在需要支付的情况下）或辞退理由不合法等，那么这种辞退属于违法辞退。对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，老员工听了挑拨离间的话骂人后又承认错误，开除是否有补偿取决于多个因素，包括辞退的性质、公司的规章制度、劳动合同以及辞退的具体原因等。因此，无法给出一个确定的答案，而需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有更详细的情况描述或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。