结论：领导公开播放你犯错的视频是否犯法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯你的隐私权、名誉权或肖像权等。

分析如下：

1. 隐私权角度：

   • 如果视频内容涉及你的个人隐私，比如你在非工作时间的私人行为，或者视频拍摄地点是在你的私人空间（如宿舍、更衣室等），那么领导公开播放这样的视频很可能侵犯了你的隐私权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 名誉权角度：

   • 如果视频内容被公开播放后，导致你的社会评价降低，比如被同事、客户或公众误解为不称职、不道德或违法等，那么这可能侵犯了你的名誉权。
   • 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。

3. 肖像权角度：

   • 如果视频中明确展示了你的面部特征，且领导未经你同意就公开播放，这可能侵犯了你的肖像权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。

4. 特殊情况：

   • 如果视频内容是在工作时间内、工作场所内拍摄的，且仅用于内部管理、教育或培训目的，且没有泄露给外部第三方，那么可能不构成侵权。
   • 但即便如此，领导在公开播放前也应考虑你的感受，并尽可能采取匿名或模糊处理的方式，以避免不必要的纠纷。

建议：

• 如果你认为领导的行为侵犯了你的合法权益，你可以先与领导沟通，表达你的不满和诉求，要求停止播放并删除视频。
• 如果沟通无果，你可以向公司的上级管理部门或人力资源部门投诉，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在采取任何行动前，建议你先收集并保存好相关证据，如视频截图、聊天记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。