老板将员工犯错的视频发布到网上，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，该行为可能涉及侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益，从而构成违法。以下是从不同角度进行的分析：
一、隐私权角度
隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。员工在工作中的表现，尤其是犯错的情况，往往属于其私人信息的范畴。
违法性分析：
- 如果老板未经员工同意，擅自将其犯错的视频发布到网上，这很可能侵犯了员工的隐私权。因为视频内容可能涉及员工的个人形象、工作表现等敏感信息，这些信息的公开可能对员工造成不必要的困扰和损害。
- 即便员工在工作中犯错，老板也无权擅自将其视频公开。正确的做法应该是通过内部沟通、教育或纪律处分等方式来解决问题，而不是将问题公开化。
二、名誉权角度
名誉权定义：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
违法性分析：
- 将员工犯错的视频发布到网上，很可能对员工的名誉造成损害。因为视频的公开可能导致员工在社会评价中降低，影响其职业发展和个人声誉。
- 如果视频内容被夸大或歪曲，甚至可能构成对员工的诽谤，从而引发更严重的法律后果。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 老板应尊重员工的隐私权和名誉权，避免擅自将其犯错的视频发布到网上。
- 如果员工犯错，老板应通过合法、合理的途径来解决问题，如内部沟通、教育、纪律处分等。
- 如果老板已经发布了视频，并造成了不良影响，员工有权要求老板删除视频、公开道歉并赔偿损失。
可能的法律后果：
- 如果老板的行为被认定为侵犯员工的隐私权或名誉权，员工有权向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任。
- 根据侵权行为的严重程度和造成的后果，老板可能面临赔偿损失、公开道歉、消除影响等法律后果。
总结来看，老板将员工犯错的视频发布到网上，很可能涉及侵犯员工的隐私权、名誉权等合法权益，从而构成违法。因此，我建议老板在处理员工犯错问题时，应尊重员工的合法权益，避免采取不当措施。如果员工遇到此类问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。