老板不发工资并将相关视频发到抖音，这一行为可能涉及违法，具体分析如下：

1. 不发工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资，明显违反了这一规定，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求老板支付赔偿金。

2. 将视频发到抖音的违法性分析：

   • 隐私权侵犯：如果视频中包含了劳动者的私人信息、肖像或者未经劳动者同意的公开其工作场景等，这可能构成对劳动者隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 名誉权侵犯：如果视频内容对劳动者进行了不实的指责、诽谤或者恶意贬低，导致劳动者的社会评价降低，这可能构成对劳动者名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 劳动法角度：即使视频内容真实，但老板通过公开视频的方式试图迫使劳动者放弃工资权益，这种行为也可能被视为对劳动者权益的不当侵害，违反了劳动法中关于保护劳动者合法权益的原则。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者：如果遭遇老板不发工资并将视频发到抖音的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、视频截图等，以证明老板的违法行为。然后，可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资，并可能要求赔偿因视频公开造成的损失。如果损失较大或情节严重，还可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 对于老板：应当认识到不发工资和公开视频的行为可能带来的法律后果，包括支付拖欠工资、赔偿损失以及可能面临的行政处罚或刑事责任。建议老板尽快与劳动者协商解决工资问题，并删除或停止传播相关视频，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，老板不发工资并将视频发到抖音的行为，不仅违反了劳动法的相关规定，还可能侵犯劳动者的隐私权和名誉权。劳动者在遇到此类情况时，应当积极收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。