结论前置：将老板欠工资的情况发她相片到抖音上，是否违法取决于曝光的内容和方式。若客观、真实陈述事实且未侵犯隐私或名誉权，则通常不违法；反之，若使用侮辱性语言、泄露隐私或编造虚假情节，则可能构成违法行为。
详细分析：
不违法的情形：
- 合法维权表达：在老板拖欠工资的情况下，你有权通过合法途径维权。将拖欠工资的事实（如拖欠时长、金额等）客观、真实地发布在抖音上，旨在向老板施加合理的舆论压力，促使其尽快支付工资，这种行为属于合法的维权表达。但需注意，曝光的内容应仅限于与拖欠工资相关的事实，避免涉及无关信息。
- 未侵犯他人权益：在曝光过程中，若你未使用侮辱性、诽谤性语言描述老板，也未泄露其隐私信息（如家庭住址、身份证号等），则不构成对他人权益的侵犯，因此不被视为违法。
可能违法的情形：
- 侵犯名誉权：若你在曝光过程中使用“黑心老板”等带有强烈侮辱性质的词汇，或者没有事实依据随意编造不利于对方的虚假情节，则可能构成对老板的名誉侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，名誉权受法律保护，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 侵犯隐私权：若你在曝光内容中包含老板的隐私信息，如家庭住址、身份证号、个人生活照片等，则可能涉嫌侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条和第一千零三十三条的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
法律建议：
- 优先协商：遭遇拖欠工资时，你应首先尝试与老板进行协商，寻求和解。这有助于维护双方的关系，并可能更快地解决问题。
- 合法途径维权：若协商不成，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决纠纷。这些途径都是合法且有效的维权方式。
- 谨慎曝光：若决定通过抖音等网络平台曝光拖欠工资问题，你应确保所发布内容真实、客观，不使用不当、过激的言辞，不泄露不应公开的信息。以避免给自己带来不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 若你的曝光行为构成对老板名誉权或隐私权的侵犯，老板有权向法院提起诉讼，要求你承担相应的法律责任，包括赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。
- 在极端情况下，若你的曝光行为引发了社会舆论的广泛关注，且内容不实或存在误导性，还可能对你自身的声誉和形象造成负面影响。
综上所述，将老板欠工资的情况发她相片到抖音上是否违法，关键在于曝光的内容和方式是否合法、合规。你在维权过程中应秉持客观、真实、合法的原则，以合理方式维护自身权益。若你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。