结论：在抖音上发老板不发工资的内容是否违法，取决于曝光的内容和方式。若劳动者客观、真实地陈述事实，且未侵犯他人隐私或名誉权，则通常不违法；反之，若使用侮辱性语言、泄露隐私或编造虚假情节，则可能构成违法行为。
详细分析：
不违法的情形：
- 合法维权表达：在老板拖欠工资的情况下，劳动者有权通过合法途径维权。将拖欠工资的事实（如拖欠时长、金额等）客观、真实地发布在抖音上，旨在向老板或公司施加合理的舆论压力，促使其尽快支付工资，这种行为属于合法的维权表达。例如，你可以说：“我在XX公司工作，老板已经拖欠我X个月的工资，共计X元，希望老板能尽快支付。”
- 未侵犯他人权益：在曝光过程中，若劳动者未使用侮辱性、诽谤性语言描述老板或公司，也未泄露公司或他人的隐私信息（如公司内部的财务状况、员工的个人信息等），则不构成对他人权益的侵犯，因此不被视为违法。
可能违法的情形：
- 侵犯名誉权：若劳动者在曝光过程中使用“黑心老板”“无赖公司”等带有强烈侮辱性质的词汇，或者没有事实依据随意编造不利于对方的虚假情节，则可能构成对老板或公司的名誉侵权，面临法律风险。例如，如果你在没有证据的情况下说：“老板不仅拖欠工资，还克扣员工福利，是个无赖。”这样的表述就可能构成名誉侵权。
- 侵犯隐私权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。若劳动者在曝光内容中包含老板或公司的隐私信息，如老板的家庭住址、电话号码、公司独特的生产工艺等，则可能涉嫌侵犯隐私权，构成违法行为。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定了自然人的隐私权保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条进一步明确了侵犯隐私权的具体行为表现，包括拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动等。
维权建议：
- 优先协商：遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试与老板或公司进行协商，寻求和解。
- 合法途径维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决纠纷。
- 谨慎曝光：若决定通过抖音等网络平台曝光拖欠工资问题，应确保所发布内容真实、客观，不使用不当、过激的言辞，不泄露不应公开的信息，以避免给自己带来不必要的法律纠纷。
后续行动建议：
- 在采取任何行动之前，先收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 如果决定曝光，可以先咨询专业人士（比如我，邓刚律师）的意见，确保自己的行为合法合规。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。