如果电子厂因您犯错误而开除您，首先需要明确的是，这并不一定意味着开除行为完全合法，具体是否合法需根据错误的性质、严重程度以及公司的规章制度来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司通常会有内部的规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理措施。如果您的错误违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，那么公司有权依据规章制度对您进行处罚，包括开除。
- 但，如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，或者未经过民主程序制定，那么该规章制度可能对您不产生约束力，公司以此为由开除您可能构成违法解除劳动合同。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了因特定错误可以开除员工，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据劳动合同开除您。
- 然而，如果劳动合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，或者存在显失公平的情况，那么该约定可能无效，公司不能以此为由开除您。
二、错误的性质与严重程度
一般错误：
- 如果您的错误属于一般性的工作失误或疏忽，且未给公司造成重大损失或不良影响，那么公司通常不能直接开除您。公司应该先给予您警告、罚款等较轻的处罚，并帮助您改正错误。
严重错误：
- 如果您的错误属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，如盗窃、贪污、严重失职等，且给公司造成了重大损失或不良影响，那么公司有权依据规章制度或劳动合同开除您。
- 但，即使您的错误严重，公司也必须确保开除行为符合法律法规的规定，如提前通知您、支付经济补偿等（如果适用）。
三、法律后果与维权途径
违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月工资（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。
维权途径：
- 如果您认为公司开除您的行为违法，您可以先与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的开除行为违法，如公司规章制度、劳动合同、工作记录、同事证言等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论您是否认为公司的开除行为违法，都建议您保留好相关证据，如工作记录、公司规章制度、劳动合同、工资单等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
及时咨询：
- 如果您对公司的开除行为有疑问或不满，建议您及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径和策略。
理性对待：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持理性态度，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
总之，电子厂因您犯错误而开除您并不一定合法。具体是否合法需根据错误的性质、严重程度以及公司的规章制度来判断。如果您认为公司的开除行为违法，可以通过协商、仲裁等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。