若电子厂以裁员为由开除员工，员工可依法采取以下措施维护自身权益：
- 核实裁员合法性
根据《劳动合同法》第41条，企业裁员需满足以下条件之一：
- 依照企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
若企业未满足上述条件，或未提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，则裁员行为可能违法。
- 区分“裁员”与“违法解除”
- 合法裁员：企业需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
- 违法解除：若企业无法证明裁员合法性（如未履行法定程序、虚构裁员理由），员工可要求继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
- 收集证据并主张权利
员工应保留以下证据：
- 劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系及工资标准）；
- 裁员通知、解除劳动合同证明（证明企业解除行为）；
- 沟通记录（如邮件、微信、录音，证明企业未履行法定程序或存在歧视性裁员）。
若企业拒绝支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
- 特殊情形注意
- 孕期、产期、哺乳期女职工：企业不得以裁员为由解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。
- 工伤职工：在医疗期、停工留薪期或劳动能力鉴定结论未作出前，企业不得裁员。
- 老员工：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，企业不得裁员。
若企业违反上述规定，员工可主张更高赔偿或要求恢复劳动关系。
建议行动步骤：
- 要求企业出具书面解除通知，明确解除理由；
- 核对企业是否履行法定程序（如提前说明、报告劳动部门）；
- 计算应得补偿金额，与企业协商；
- 协商无果时，尽快向劳动仲裁委申请仲裁。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。