结论是，能否回去工作取决于多个因素，包括你犯错误的性质、公司的规章制度、劳动合同中的约定以及老板的具体意图等。以下是对这一问题的详细分析：

一、错误性质与规章制度

1. 错误性质：首先，需要明确你犯的错误性质。如果错误轻微，且未对公司造成重大损失或影响，那么老板让你在家等通知可能只是暂时的处理措施，你仍有较大机会返回工作岗位。
2. 公司规章制度：其次，要查看公司的规章制度。如果规章制度中明确规定了对于此类错误的处理方式，且未提及开除，那么你返回工作岗位的可能性较大。反之，如果规章制度中有严厉的处罚措施，包括开除，那么情况可能就不那么乐观了。

二、劳动合同与老板意图

1. 劳动合同：劳动合同是双方权利和义务的约定。如果劳动合同中未明确规定对于此类错误的处罚措施，或者规定较为模糊，那么你需要与老板进行沟通，明确双方的权利和义务，以及你返回工作岗位的可能性。
2. 老板意图：老板让你在家等通知，可能是在考虑如何处理你的问题。这期间，你可以尝试与老板进行沟通，了解他的具体意图和期望。如果老板表示愿意给你机会改正错误并返回工作岗位，那么你应该积极表现，争取早日重返岗位。

三、法律建议与行动指南

1. 保持沟通：在等待通知期间，建议你保持与老板的沟通，表达你改正错误的决心和返回工作岗位的愿望。这有助于增进双方的理解和信任。
2. 了解法律权益：同时，你可以了解自己在劳动法方面的权益，比如是否有权获得工资、是否享有劳动保护等。这有助于你在与老板沟通时更加自信和有理有据。
3. 准备应对方案：如果老板最终决定开除你，你需要做好应对准备。这包括了解开除的程序是否合法、是否可以获得经济补偿等。如果认为开除决定不合法或不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

四、可能的法律后果

1. 如果老板合法开除：如果老板按照公司规章制度和劳动合同的约定，合法地开除了你，那么你需要接受这一结果，并按照规定办理离职手续。
2. 如果老板非法开除：如果老板没有合法依据就开除了你，那么你可能有权要求老板支付经济补偿或赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议你保持冷静和理性，积极与老板沟通并了解自己的法律权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。