关于“公司下了通告还能回去吗”的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要依据通告的具体内容、性质以及公司的规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 通告的性质与内容：

   • 如果通告是解除劳动合同的通知：根据《劳动合同法》的相关规定，一旦公司正式解除了与你的劳动合同，那么你通常就无法再回到原公司工作了，除非双方重新协商并达成新的劳动合同。
   • 如果通告是暂停工作、待岗或调岗的通知：这种情况下，你回到原岗位或新岗位的可能性取决于公司的具体安排以及你与公司的协商结果。如果公司后续通知你返岗，并且你同意，那么你就可以回到公司工作。
   • 如果通告是纪律处分或警告：这类通告通常不会直接导致你无法回到公司工作，但可能会影响你在公司内的晋升、薪酬等。你需要根据公司的规章制度，积极改正错误，以争取更好的职业发展。

2. 公司的规章制度：

   • 不同的公司有不同的规章制度，对于员工违反规定后的处理方式也各不相同。有些公司可能较为宽松，愿意给员工改正的机会；而有些公司则可能较为严格，一旦违反规定就可能面临解雇。
   • 因此，你需要仔细查阅公司的规章制度，了解公司对于类似情况的处理方式，以便更好地判断自己回到公司的可能性。

3. 个人情况与态度：

   • 你的个人情况（如工作表现、与同事的关系等）以及你对于通告的态度也会影响你回到公司的可能性。如果你在工作中表现出色，与同事关系融洽，并且对于通告持积极改正的态度，那么公司可能会更愿意给你机会。
   • 相反，如果你在工作中表现不佳，或者对于通告持消极抵触的态度，那么公司可能会更加坚定地执行通告内容，导致你无法回到公司工作。

建议与行动：

• 首先，你需要仔细阅读通告内容，了解通告的具体性质和要求。
• 其次，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对于通告的执行意图以及你回到公司的可能性。
• 最后，根据沟通结果和公司的规章制度，你可以决定是否接受通告内容，并考虑是否需要采取进一步的行动（如申诉、协商等）。

可能的法律后果：

• 如果你认为公司的通告存在违法或不合理之处，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 但需要注意的是，法律途径通常较为耗时和费力，因此在采取行动前你需要仔细权衡利弊。

总之，公司下了通告后你能否回去工作取决于多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。