关于被之前公司劝退后能否回去的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要依据具体情况来分析：
劝退的性质与原因：
- 如果劝退是公司单方面的、非法的（如未按照法定程序进行，或劝退理由不合法），那么你有权要求公司恢复劳动关系，或者寻求法律途径维护自己的权益。在这种情况下，如果你愿意，且公司同意，你当然可以回去工作。
- 如果劝退是双方协商一致的结果，且你已经签署了相关的离职协议或解除劳动合同的协议，那么情况就相对复杂。这取决于协议中的具体条款，以及你是否还愿意并符合公司的回归条件。
公司的态度与政策：
- 即使你希望回去工作，也需要考虑公司的态度。如果公司已经明确表示不再需要你，或者已经找到了替代你的人选，那么你回去的可能性就相对较小。
- 另外，一些公司可能有明确的政策或规定，关于离职员工是否可以重新入职。你需要了解并遵守这些政策或规定。
你的个人意愿与职业规划：
- 除了考虑公司的态度和政策外，你还需要考虑自己的个人意愿和职业规划。如果你对之前的工作不满意，或者认为回去工作不符合你的职业发展规划，那么即使有机会回去，也可能不是最佳选择。
法律建议：
- 如果你认为劝退是非法的，或者你对劝退有异议，建议先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果你希望回去工作，建议先了解公司的态度和政策，以及是否有合适的职位空缺。同时，你也可以考虑与公司进行协商，看是否可以达成重新入职的协议。
- 在任何情况下，都建议你保留好相关的证据和文件，如离职协议、解除劳动合同的协议、工资单等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果你选择通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，那么你需要承担相应的法律费用和时间成本。同时，你也需要做好可能面临败诉的风险准备。
- 如果你成功回到公司工作，但之后又因为某些原因与公司产生纠纷，那么你之前的离职和重新入职经历可能会成为纠纷处理中的考虑因素。
总结与进一步思考：
被之前公司劝退后能否回去工作，取决于多种因素的综合考虑。在做出决定前，建议你充分了解自己的权益和公司的政策，同时考虑自己的个人意愿和职业规划。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。