能否回到公司工作，取决于多个因素，包括骂公司的行为性质、公司的规章制度、劳动合同的约定以及公司的态度等，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、行为性质与后果
轻微批评与情绪发泄：
- 如果你只是私下里对公司的一些政策或管理方式表达了不满，且没有造成恶劣影响，那么这种行为通常不会被视为严重违反公司规章制度。
- 在这种情况下，公司可能会选择与你进行沟通，了解你的不满原因，并尝试解决问题。如果你能够认识到自己的错误并表达歉意，公司有可能会给你一个改正的机会。
公开辱骂与恶意诽谤：
- 如果你在公开场合（如社交媒体、公司内部会议等）辱骂公司或其管理层，甚至散布虚假信息或恶意诽谤，这种行为很可能被视为严重违反公司规章制度。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，公司有权解除与你的劳动合同，且不需要支付经济补偿。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定员工的行为准则和违规后果。
- 如果你骂公司的行为违反了公司的规章制度，那么公司有权依据规章制度对你进行处理，包括解除劳动合同。
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方约定权利和义务的书面文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得辱骂公司或其管理层，否则将承担违约责任，那么你可能会因此面临法律责任。
- 即使劳动合同中没有明确规定，但你的行为确实给公司造成了损失或不良影响，公司也可能依据《劳动合同法》的相关规定要求你承担赔偿责任。
三、公司态度与后续处理
公司态度：
- 不同公司对于员工骂公司的行为可能有不同的态度。一些公司可能更加注重员工的情绪管理和沟通方式，愿意给予员工改正的机会；而另一些公司则可能更加严格地执行规章制度，对违规行为零容忍。
后续处理建议：
- 如果你已经骂了公司并希望回到公司工作，首先应该认识到自己的错误并表达歉意。
- 你可以主动与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，说明自己的情况并表达希望继续为公司工作的意愿。
- 如果公司愿意给你一个改正的机会，你应该珍惜这个机会并努力改正自己的错误；如果公司决定解除劳动合同，你也应该尊重公司的决定并依法维护自己的权益。
最后需要强调的是，无论结果如何，骂公司的行为都是不可取的。作为员工，我们应该尊重公司的决策和管理方式，并通过合理的渠道表达自己的意见和诉求。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。