若你在公司因骂人被开除，首先需保持冷静，并依据以下步骤来维护自身权益：
一、了解开除的具体依据与程序合法性
查阅公司规章制度：
- 仔细研读公司的员工手册、规章制度，特别是关于员工行为规范和纪律处分的条款。确认骂人行为是否被明确界定为严重违纪，以及该行为是否足以导致开除。
- 同时，检查这些规章制度的制定是否遵循了民主程序，并已向员工公示。
审查开除程序：
- 要求公司出具书面的开除通知，明确说明开除的具体原因和依据。
- 审查公司开除你的程序是否合法，包括是否进行了调查核实、是否听取了你的陈述申辩、是否按规定进行了审批等。
评估行为严重性：
- 分析骂人行为的严重性，是否达到了严重影响公司秩序、损害公司利益或违反职业道德的程度。
- 若只是轻微的不文明用语，且未造成恶劣影响，公司直接开除可能显得过于严苛。
二、与公司进行沟通协商
尝试友好解决：
- 主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，承认骂人行为的不当，并表达你对开除决定的看法。
- 尝试协商恢复劳动关系或争取一定的经济补偿，如代通知金、经济补偿金等。
保留沟通证据：
- 在沟通过程中，务必妥善保存聊天记录、邮件、通话录音等证据，以备后续需要。
三、寻求外部法律帮助
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，且你认为开除决定不合法，可以向当地劳动监察部门投诉。
- 提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知、沟通记录等，以支持你的投诉。
申请劳动仲裁：
- 如需进一步解决争议，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，详细阐述事情经过，说明公司开除决定的违法之处，并提供充分证据支持你的诉求。
- 仲裁请求可以包括恢复劳动关系或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。
四、个人反思与行为改进
- 从个人成长和职业发展的角度，深刻反思骂人行为的不当之处。
- 努力改进沟通和情绪管理能力，避免类似情况再次发生。
- 提升职业素养，严格遵守职业道德和行为规范，为公司创造积极正面的工作环境。
在整个过程中，务必遵循法律法规，维护自身合法权益的同时，也尊重公司的合法管理权益。若遇到法律难题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。