如果公司因为你说错一句话就把你开除，这很可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、公司解除劳动合同的合法性分析
合法解除的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但这种情况需要双方达成一致，且通常不会仅因你说错一句话就达成一致。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或不能胜任工作等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这些情形与你说错一句话通常无关。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定经济情况下（如破产重整、生产经营困难等）可以裁减人员。但这种情况同样与你说错一句话无关，且需要遵循严格的程序。
违法解除的情形：
- 如果公司没有上述合法解除劳动合同的理由，仅因你说错一句话就开除你，那么这很可能构成违法解除劳动合同。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿金的标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，不满半年按半个月计算）
- 示例：如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。
三、你的应对措施
收集证据：
- 保留公司开除你的书面通知或相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。
- 收集你在公司的工作证明，如劳动合同、工资条、工作证等。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我，邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议和指导。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。