若公司违法解除劳动合同，你可以通过合法途径要求公司支付赔偿金。具体操作和注意事项如下：
明确公司解除劳动合同的合法性：
- 公司解除劳动合同必须符合《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。若公司无法证明解除行为的合法性，则构成违法解除。
- 若公司以“不能胜任工作”等理由解除劳动合同，也需满足法定条件，如经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。若未满足这些条件，同样构成违法解除。
收集证据证明公司违法解除：
- 保留公司解除劳动合同的书面通知或相关证据，如邮件、短信、录音等。
- 若公司未出具书面通知，可尝试通过与公司沟通、协商等方式获取相关证据，或向同事、证人取证。
- 收集与公司解除劳动合同相关的其他证据，如工资单、考勤记录、工作成果等，以证明你的工作表现和公司解除行为的合理性。
通过合法途径要求公司支付赔偿金：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 调解：若协商无果，可向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助以达成和解。
- 仲裁或诉讼：若调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
- 及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和风险。
- 遵守法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。