因自己说错话而被解雇，是否合法以及如何应对需分情况讨论：

1. 若“说错话”不构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需满足“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等法定情形。若您仅因言语不当（如与同事发生口角、表达意见偏激等），但未达到“严重违反规章制度”的程度（例如公司规章制度未明确将此类行为列为解雇事由，或未造成实际损失），则用人单位的解雇行为可能构成违法解除。
   应对建议：

   • 收集证据：保留劳动合同、公司规章制度、解雇通知、工作记录、同事证言等，证明您的行为未达到“严重违反”标准。
     
   • 协商或投诉：可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 主张赔偿：若被认定违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

2. 若“说错话”涉及侮辱、诽谤、泄露商业秘密等违法行为
   若您的言论构成对他人名誉权的侵害（如公开侮辱同事或客户）、泄露公司商业秘密或违反保密义务，或存在其他违法行为（如散布谣言扰乱工作秩序），用人单位可能依据《劳动合同法》第三十九条或《民法典》相关规定解除合同，且无需支付经济补偿。
   应对建议：

   • 反思行为：若您的言论确实违法或违约，需承认错误并配合调查，减少损失扩大。
     
   • 协商补救：尝试与用人单位沟通，通过道歉、赔偿等方式争取减轻处罚（如协商解除合同而非被单方解雇）。
     
   • 接受结果：若用人单位解除合同合法，您需接受结果，但可要求结清工资、经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条情形）或办理离职手续。

3. 若用人单位以“说错话”为借口，实际为其他原因解雇
   实践中，部分用人单位可能以“说错话”为表面理由，实则因经营调整、裁员或针对特定员工。若您怀疑解雇真实原因与言论无关，需结合其他证据（如近期工作评价、公司裁员通知等）判断。
   应对建议：

   • 固定证据：收集解雇通知、内部沟通记录、工作表现证明等，证明解雇理由不成立或存在歧视、报复等情形。
     
   • 申请仲裁：向劳动仲裁委员会主张用人单位违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。
     
   • 关注程序：若用人单位未提前30日通知（非试用期解雇）或未支付代通知金，可一并主张权益。

总结：被解雇是否合法需结合言论性质、公司制度及解雇程序综合判断。建议您先冷静分析自身行为是否构成严重违规，再根据情况选择协商、投诉或仲裁。如有疑问，可直接向我咨询具体细节，我会结合证据为您进一步分析。