您好，非常理解您现在可能面临的困惑和不安。被口头辞退确实是一个棘手的问题，但请放心，我会为您提供清晰、详细且有深度的解答，帮助您维护自己的合法权益。
一、确认辞退事实并固定证据
首先，您需要确认辞退的事实，并尽可能固定相关证据。如果辞退是通过口头方式进行的，建议您尝试通过微信、短信或邮件等书面形式与用人单位确认辞退事宜，并保存好这些沟通记录。如果用人单位拒绝书面确认，您可以考虑在次日正常出勤，并全程录音取证，以避免被认定为旷工。同时，收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
二、与用人单位协商
在固定好证据后，您可以尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，要求用人单位支付拖欠的工资（如果有的话）、补缴社保（如果未缴纳的话），以及因违法辞退而应支付的赔偿金。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。如果用人单位愿意协商解决，您可以要求签订书面协议，明确支付时间和方式等。
三、向相关部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。在投诉时，请携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，如果查证属实，会责令用人单位改正，并支付拖欠的工资等。
四、申请劳动仲裁
如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、违法辞退赔偿金、补缴社保等）、事实和理由。然后将申请书和证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需要按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证。仲裁委将依法作出裁决。
五、向法院提起诉讼
如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决进一步维护自己的合法权益。
六、关于赔偿金的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您可以根据自己的工作年限和工资标准来计算应得的赔偿金。
七、注意事项
希望以上解答能够帮助您维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。