结论：工厂被骂后离职，是否可以再回去工作，这主要取决于工厂的态度、双方协商的结果以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工厂态度与双方协商
工厂同意：如果你离职后，工厂方面表示愿意你重新回来工作，并且双方能够就工作条件、薪资待遇等达成一致，那么你完全可以回到工厂继续工作。这种情况下，关键在于双方的沟通和协商。
工厂不同意：如果工厂方面出于各种原因（如人员已满、对你的离职行为有不满等）不愿意你重新回来工作，那么你就无法直接回到工厂。此时，你可以尝试与工厂进行进一步的沟通，了解具体原因，并看是否有其他解决方案。
二、法律法规的考量
劳动合同的解除与终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止需要遵循一定的法律程序和规定。如果你离职时已经按照法律规定办理了离职手续，并且没有违反任何法律法规或劳动合同的约定，那么你的离职行为是合法的。但这并不直接决定你是否能重新回到工厂工作，这还需要看工厂的态度和双方的协商结果。
重新入职的合法性：如果你想要重新回到工厂工作，并且工厂也愿意你回来，那么你们需要重新签订劳动合同或达成其他形式的用工协议。在这个过程中，你需要确保你的入职行为符合相关法律法规的规定，比如没有违反竞业限制、保密义务等。
三、实际操作建议
与工厂沟通：首先，你可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你想要重新回到工厂工作的意愿，并了解工厂的态度和具体要求。
准备相关材料：如果工厂方面表示愿意你重新回来工作，你需要准备相关的入职材料，如身份证、学历证明、离职证明等，以便顺利办理入职手续。
了解法律法规：在重新入职的过程中，你需要了解并遵守相关法律法规的规定，确保自己的权益得到保障。如果你对相关法律法规不了解，可以向我咨询或查阅相关法律法规资料。
最后，工厂被骂后离职是否可以再回去工作，并没有一个固定的答案。这主要取决于工厂的态度、双方协商的结果以及是否符合相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。