针对您提出的“上司侵犯员工隐私导致被公司开除怎么办”这一问题，我的结论是：您可以根据具体情况，选择通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与权益分析
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。上司侵犯员工隐私，显然违反了这一法律规定。
劳动合同与解雇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解雇员工应当有合法、正当的理由，并遵循法定程序。如果上司侵犯员工隐私并非公司解雇的合法理由，或者公司解雇程序不合法，那么员工有权对解雇决定提出异议。
二、应对策略与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对上司侵犯隐私行为的不满，以及您对公司解雇决定的异议。在协商过程中，您可以要求公司撤销解雇决定，或者给予您合理的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如上司侵犯隐私的证据、公司解雇决定的通知等，以证明您的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝执行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分准备证据，证明上司侵犯隐私的事实以及公司解雇决定的违法性。法院将依法进行审理，并作出公正判决。
三、可能面临的法律后果与注意事项
法律后果：
- 如果上司侵犯隐私行为被证实，且公司解雇决定被认定为违法，那么公司可能需要承担法律责任，包括撤销解雇决定、支付经济补偿金等。同时，上司个人也可能因侵犯隐私权而承担民事责任。
注意事项：
- 在处理此类问题时，您需要注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、监控录像等，以证明上司侵犯隐私的事实。
- 同时，您需要了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保自己的维权行为合法有效。
- 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。