若因泄密被开除，你可以从以下角度处理此事：
- 核实公司解除劳动合同的合法性
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者“严重违反用人单位的规章制度”或“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”解除劳动合同。你需要先确认：
- 公司是否在规章制度中明确将“泄密”列为严重违纪行为（需经民主程序制定并公示）；
- 泄密行为是否实际发生，且公司能提供充分证据（如监控录像、聊天记录、第三方证明等）；
- 泄密是否达到“重大损害”标准（需公司举证损失金额或影响程度，如商业秘密泄露导致客户流失、订单取消等）。
若公司无法证明上述条件，其解除行为可能构成违法解除，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金（工作年限×2倍月工资）。
- 主张经济补偿或赔偿金
- 若公司合法解除：若泄密行为属实且符合规章制度，公司无需支付经济补偿。但若公司未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。
- 若公司违法解除：你可要求公司支付赔偿金（即2倍经济补偿），或申请劳动仲裁要求恢复劳动关系（需在1年内提出）。
- 注意证据收集：保留劳动合同、工资条、公司解除通知、泄密证据（如公司指控你泄密的邮件、聊天记录等），以便后续维权。
- 应对可能的民事赔偿或刑事责任
- 民事赔偿：若泄密行为给公司造成实际损失（如商业秘密被竞争对手使用导致利润减少），公司可能单独起诉你要求赔偿。此时需结合泄密内容、公司保密措施、损失因果关系等抗辩。
- 刑事责任：若泄密涉及“侵犯商业秘密罪”（如泄密内容属“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益”的技术信息或经营信息，且造成损失达50万元以上），你可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。建议尽快咨询律师评估风险。
行动建议：
- 立即整理与泄密事件相关的所有证据（包括公司指控材料、你的工作记录、沟通记录等）；
- 若公司已发出解除通知，在15日内向当地劳动仲裁委申请仲裁（主张违法解除赔偿或继续履行合同）；
- 若涉及刑事风险，尽快委托律师介入，争取从轻情节（如自首、认罪认罚、赔偿损失等）。
如有进一步细节（如泄密内容、公司损失情况等），可向我补充说明，我会为你具体分析。