对于“员工提供虚假信息入职，不开除的理由”这一问题，我们首先要明确的是，员工提供虚假信息入职通常是一种违反诚信原则的行为，且可能构成对公司规章制度的违反。然而，在某些特定情况下，公司可能会选择不开除该员工，以下是几种可能的不开除理由：

1. 情节轻微且未造成实际损害：

   • 如果员工提供的虚假信息并非关键性信息，且未对公司的正常运营或其他员工造成实际损害，公司可能会考虑给予员工改正的机会，而不是直接开除。
   • 例如，员工在入职时虚报了非关键性的学历信息，但实际工作能力符合岗位要求，且未因此给公司带来负面影响。

2. 公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类行为的处理方式：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定员工提供虚假信息的具体处理措施，公司可能会在选择处理方式时更加谨慎，避免直接开除员工而引发潜在的劳动纠纷。

3. 考虑员工的其他贡献和表现：

   • 如果员工在入职后表现出色，为公司做出了显著贡献，且其提供的虚假信息并未对公司的核心业务或声誉造成严重影响，公司可能会从整体利益出发，选择保留该员工。

4. 法律约束和程序要求：

   • 在某些情况下，即使员工提供了虚假信息，公司也需要遵循特定的法律程序和规定来处理此类情况。如果直接开除员工可能违反相关法律法规或劳动合同约定，公司可能会选择其他处理方式。

然而，需要强调的是，尽管存在上述不开除的理由，但员工提供虚假信息入职仍然是一种不诚信的行为，且可能对公司造成潜在的风险和损失。因此，公司在处理此类情况时，应充分考虑各种因素，并遵循相关法律法规和劳动合同约定，做出合理且合法的决策。

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