结论：员工弄虚作假，用人单位在符合法定条件和程序的情况下，可以依法解除劳动合同，并在解除劳动合同通知书中明确说明理由。

详细分析：

1. 弄虚作假行为的性质：

   • 员工弄虚作假，如伪造工作记录、虚报业绩、提供虚假证明等，属于严重违反用人单位规章制度或职业道德的行为。这种行为不仅损害了用人单位的利益，也破坏了劳动关系的信任基础。

2. 解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。弄虚作假行为通常会被视为严重违反规章制度的行为。
   • 同时，如果弄虚作假行为涉及欺诈、贪污等违法行为，用人单位还可以依据相关法律法规追究员工的法律责任。

3. 解除劳动合同的理由表述：

   • 在解除劳动合同通知书中，用人单位应明确、具体地说明员工弄虚作假的事实、证据以及该行为对用人单位造成的损害。例如：“鉴于你（员工姓名）在（具体时间）至（具体时间）期间，通过伪造工作记录、虚报业绩等方式弄虚作假，严重违反了公司的规章制度，并给公司造成了重大经济损失和声誉损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司决定自（解除日期）起解除与你的劳动合同。”

4. 解除劳动合同的程序要求：

   • 用人单位在解除劳动合同前，应确保已经收集了充分的证据证明员工存在弄虚作假的行为。
   • 解除劳动合同的决定应经过用人单位内部合法的决策程序，如经过工会或职工代表大会的审议（如适用）。
   • 用人单位应提前将解除劳动合同的理由通知员工，并听取员工的陈述和申辩。如果员工对解除决定有异议，用人单位应依法处理。
   • 解除劳动合同后，用人单位应依法向员工支付经济补偿（如适用），并办理相关离职手续。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位能够证明员工存在弄虚作假的行为，并且解除劳动合同的程序合法合规，那么用人单位通常不需要承担法律责任。
   • 如果用人单位无法证明员工存在弄虚作假的行为，或者解除劳动合同的程序存在瑕疵，那么员工可能会依法提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

建议：

• 用人单位在发现员工存在弄虚作假行为时，应及时收集证据并启动内部调查程序。
• 在解除劳动合同前，用人单位应确保已经履行了法定的通知和听取陈述申辩的程序。
• 如果对解除劳动合同的法律后果存在疑虑或担忧，建议用人单位在解除前咨询专业律师的意见。

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