员工弄虚作假骗取业绩提成，用人单位可以直接解雇。但为了确保解雇行为的合法性，用人单位需要遵循一定的法律程序和原则。
首先，从法律角度来看，员工业绩造假骗取提成属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，用人单位在发现员工存在此类行为时，有权依据该法律条款解除与员工的劳动合同。
然而，用人单位在解雇员工时，还需注意以下几点：
规章制度需明确且合法：用人单位的规章制度中应明确规定员工业绩造假骗取提成属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示，确保员工对其知悉并同意。
充分证据支持：用人单位在解雇员工前，需收集充分、有效的证据证明员工存在业绩造假骗取提成的行为。这些证据应能够清晰、客观地反映员工的违规行为，以便在可能的劳动争议中作为支持用人单位主张的依据。
遵循法律程序：在解雇员工时，用人单位需遵循法律程序，如提前通知员工、支付经济补偿（如适用）等。同时，用人单位还需确保解雇行为不违反其他相关法律法规的规定。
综上所述，员工弄虚作假骗取业绩提成时，用人单位可以直接解雇，但需确保规章制度明确、证据充分，并遵循法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。